Poder Diretivo E Assedio Moral

no ambiente de trabalho sob a ótica e um comparativo com o poder diretivo, que, embora habitual e incontestável, carece de regulamentação no ordenamento jurídico brasileiro. A legislação brasileira é silente quanto ao tema, fazendo apenas simples menção ao poder de gestão do empregador ao definir o próprio termo empregador disposto no artigo 2º, da CLT. Ocorre que o somatório da hipossuficiência do empregado em relação ao empregador e poder de mando deste sobre aquele traz à tona…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO MARINGÁ 2008 CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO Monografia Jurídica apresentada ao Departamento de

DANOS MORAIS NO AMBIENTE CORPORATIVO INTRODUÇÃO 1.1 – JUSTIFICATIVA Preliminarmente se faz necessário lançar luz sob a ótica constitucional da proteção às pessoas, os seus direitos e deveres, os aspectos do dano moral inserido na Consolidação das Leis do Trabalho, como ela trata este assunto. Explicaremos a competência do direito do trabalho nas ações de danos morais. Desta forma, embora saibamos que não há em seu escopo a especificidade do instituto dos danos morais na…

de reparação de dano moral no judiciário, possibilitada, principalmente, pela facilitação do acesso à justiça pelos cidadãos menos favorecidos e também pela conscientização da população de seus direitos. Serão estudados todas as questões relativas ao tema, passando pela dificuldade da caracterização e da valoração do dano e o abarrotamento do Judiciário pelo grande número de processos, principalmente com relação ao crescimento desenfreado das ações referentes ao dano moral, que vêm…

parte de seus superiores, os quais começaram a ignorá-lo, reduzindo substancialmente suas atribuições, a ponto de o deixarem, intencionalmente, sem qualquer atividade durante mais de dois meses. O reclamante, durante todo o período em que sofreu o assédio moral, comparecia diariamente ao trabalho, mesmo sendo totalmente ignorado, sem executar qualquer tarefa. O arbitrário ato patronal afrontou, indubitavelmente, a honra do reclamante, pois a situação vexatória passou a chamar a atenção…

FACULDADES ASSOCIADAS DE UBERABA BRUNA MANZAN DOS REIS O CONHECIMENTO SOBRE ASSÉDIO MORAL DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM FUNÇÕES SECRETARIAIS EM UBERABA MG UBERABA 2007 BRUNA MANZAN DOS REIS O CONHECIMENTO SOBRE ASSÉDIO MORAL DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM FUNÇÕES SECRETARIAIS EM UBERABA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado às Faculdades Associadas de Uberaba – FAZU, como requisito parcial para graduação no curso de Secretariado Executivo Bilíngüe

ou um programa. A demanda ética não está restrita apenas aos campos de atividade que exigem uma responsabilidade em longo prazo. Ela se concretiza também na esfera representada pelo presente transitório e espetaculoso, isto é, a mídia. Diante do poder que a mídia exerce hoje e os desvios da imprensa, reavivaram a necessidade de uma ética adaptada ao presente. (LIPOVETSKY, cap: 6 P. 206) Um dado novo é que tais críticas não provêm unicamente do público telespectador ou dos políticos…

Assédio moral no trabalho E – book Autor: Robson Zanetti Esta obra não foi feita exclusivamente para os profissionais do direito e sim para empresários e trabalhadores, profissionais de recursos humanos, administradores, médicos, psicólogos, estudantes de todas as áreas, entre outros, que queiram tomar conhecimento deste tema que afeta os setores públicos e privado. Ela foi elaborada de forma teórica e prática

pagamento do adicional de periculosidade durante todo o período em que vigorou o contrato de trabalho, devendo-se, para tanto, tal crédito refletir em todas as verbas contratuais e rescisórias, conforme determina a legislação vigente. VII - DOSDANOS MORAIS Os prejuízos advindos ao Reclamante devido a não gozar dos descansos semanais a que têm direitos, sequer precisariam ser longamente narrados nesta inicial, pois para qualquer pessoa é fundamental ter esse descanso, sendo que não…

orientação sexual, estado civil, deficiência ou quaisquer outras formas de discriminação. 04. Quanto às intimidações, os empregados da INFRAERO: i. Não as toleram, bem como não toleram ameaças ou assédios de qualquer tipo. ii. Não dão origem e nem se submetem a ameaças e a situações de assédio moral (entendido como o ato de desqualificar repetidamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurança ou a imagem do empregado em função do vínculo hierárquico) e…