Poder Diretivo E Assedio Moral

laboral, impondo prejuízos à outra parte, embora também seja privado da prestação de serviços no período em que durar a suspensão”.9 No Direito do Trabalho brasileiro não há normas que regrem tais sanções disciplinares. O intérprete se vale do poder diretivo conferido ao empregador, como referido no artigo 2º da CLT e pela disposição do artigo 474, também da CLT, que permite a suspensão do trabalho por até trinta dias consecutivos, neste caso também sendo considerada como sanção…

contrato são obrigações personalíssimas, ou seja, somente aquele empregado pode cumprir, ele não pode se fazer substituir. Não significa que o empregado não possa ser substituído, o empregado não pode é se fazer substituir, ou seja, ele mesmo não poder arranjar um substituto para ele. É o empregador que substitui um empregado por outro empregado. c) não-evenualidade (habitualidade ou permanência Maurício Godinho Delgado traz quatro teorias: da permanência, da fixação, de…

TRABALHO (EXCETO: INTERPRETAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO; INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO; EFICÁCIA NO TEMPO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO; EFICÁCIA NO ESPAÇO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO) CONTRATO DE TRABALHO (EXCETO: INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL E MATERIAL TRABALHISTA) 2 A PRESENTE SINOPSE TEM COMO OBJETIVO DIRECIONAR O ESTUDO E NÃO SUBSTITUIR O LIVRO TEXTO DA DISCIPLINA, SENDO QUE AS AVALIAÇÕES SERÃO ELABORADAS DE ACORDO COM O PLT. HISTÓRIA DO DIREITO DO…

que o trabalho se tornasse ainda mais cansativo, pela ganância e os poderes queriam resultados a todo custo, não se havia um preparo físico e nem psicológico para atuar tais funções, apenas era repassado o que deveriam fazer e ali era todo dia e mesma rotina, não existia qualificações todos serviam para qualquer função. Atualmente, uma empresa implanta um grau de exigência para seus funcionários, porém, há preparos para poder exercer o cargo, incentivos, liderança qualificada, além de…

da violência que impera na sociedade e que adentrou os muros escolares, tentando se adequar aos seus efeitos, em vez de se mobilizarem em prol de coibí-la. A base teórica para o desenvolvimento desse trabalho, perspassa os estudos de Arns (1982), Morais (1985), Durkheim (2006), Gadotti (2005), Mousinho (2005), Imbernón (2004), revistas especializadas em educação, fontes consultadas na Internet e artigos publicados por estudiosos da área educacional. Segundo a problemática abordada,…

comportamentos que agridem a moral comum – entendida esta como o conjunto de regras de conduta aceitas por um grupo social em um determinado momento e lugar - e que revelam um mau caráter. A incontinência de conduta diz com atos imorais atentatórios à liberdade sexual, quando o trabalhador não controla seus instintos e impulsos – conduta sexual imoderada, desregrada -, como ocorre, por exemplo, na prática de assédio sexual. Já o mau procedimento revela um comportamento ofensivo à…

decisões, tendo assim legitimidade para exercer os seus direitos. 2 – DESENVOLVIMENTO 2.1 –Mulher No Mercado De Trabalho Pesquisas recentes comprovam um fenômeno que não obedece a fronteiras. Cresce exponencialmente o número de mulheres em postos diretivos nas empresas. Curiosamente, essa ascensão se dá em vários países, de maneira semelhante, como se houvesse um silencioso e pacífico levante de senhoras e senhoritas no sentido da inclusão qualificada no mundo do trabalho. Segundo…

devidos reflexos nas demais verbas trabalhistas. (Grifo nosso) (TRT da 3.ª Região; Processo: 01860-2011-134-03-00-0 RO; Data de Publicação: 16/07/2012; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Paulo Roberto Sifuentes Costa; Revisor: Jose Murilo de Morais; Divulgação: 13/07/2012. DEJT. Página 188) EMENTA: SALÁRIO EXTRA FOLHA - PRODUÇÃO DA PROVA A prova do pagamento de salário "extra folha" é de difícil produção, na medida em que o empregado, na maioria das vezes, tem a seu favor…

Demissões na fase inicial; • Custo de demissões; • Dificuldade de encontrar a parceria ideal; • Falta de cuidado na escolha dos fornecedores; • Aumento do risco a ser administrado; • Conflito com os sindicatos; • Mudanças na estrutura do poder; • Aumento da dependência de terceiros; • Perca do vínculo para com o empregado; • Desconhecimento da legislação trabalhista; • Dificuldade de aproveitamento dos empregados já treinados; • Perda da identidade cultural da…

tipo de mudança tende a florescer informalmente, e denota uma relativa ausência de orientação gerencial. Nesse tipo de mudança, a organização reage aos estímulos do meio ambiente com nenhuma ou com mínima ação de planejamento por parte de seu corpo diretivo. As mudanças dramáticas são executadas de cima para baixo, a partir do topo da estrutura hierárquica. A mudança sistemática é gerada lateralmente, normalmente auxiliada por consultores e membros do staff, e a mudança orgânica surge…