Plano De Educação Corporativo

mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor associado, prestando consultoria e assessoria nas áreas de gestão de pessoas: treinamentos, palestras, seminários, workshops, cursos in company etc. profvaldec@uol.com.br RESUMO Este artigo tem por objetivo analisar a incumbência do ensino corporativo, a aprendizagem organizacional, a…

ARTIGO Tema: Educação a Distancia (EAD) como Instrumento de Profissionalização no setor de Planos de Saúde Privados no Brasil Problema: A modalidade de EAD pode ser empregada para a capacitação de profissionais que atuam com processos de vendas de Planos de Saúde Privados no Brasil? Educação a Distancia (EAD) como Instrumento de Profissionalização no setor de Planos de Saúde Privados no Brasil Silvair Marques de Assis Azevedo A Lei nº 9.961 de 28/01/2000, (resultado

Sumário Executivo Fitness corporativo servirá Seattle-área empresas, ajudando-as a se tornarem mais produtivos, reduzindo os seus custos globais. Nosso negócio é baseado em dois fatos simples: 1. Empregados saudáveis são mais produtivos do que os funcionários com doenças crônicas. 2. Custa menos para evitar lesões ou doenças do que tratá-los depois que eles ocorrem. No ginásio Corporativa, ligamos a produtividade do trabalhador diretamente com a questão da saúde. Acreditamos…

RESUMO Atualmente, observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. O ambiente das organizações e dos negócios começou

é apresentada a política desenvolvida pela Ge Celma, no que se refere ao recrutamento interno para as vagas disponíveis, prática que para alguns estudiosos, recebe o nome de plano de carreira. Na segunda parte, ainda baseado nas reflexões propostas, é feito um breve relato sobre a aplicação de dinâmicas no ambiente corporativo. Tal conduta aqui é apresentada como um meio lúdico e eficiente de aproximação entre empregado e empregador, visto que ambos os lados podem concretizar seus…

empresários e executivos é o fato de vivermos em uma era que poderia ser chamada de Economia Instantânea. Temos que decidir cada vez mais on-line, sem tempo para cuidadosas análises nem para aqueles rituais de planejamento estratégico, pois quando os planos ficam prontos as circunstâncias já mudaram." (SOUZA, Talentos & Competitividade, p.5.) No segmento governo esta consideração, do mencionado autor, pode ser observada em eventos de transformações no processo de gestão do Estado, em…

IV) Itapipoca-Ceará Outubro / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA....................................................................................4 1.2. CARACTERÍSTICAS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA.............................................4 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................................6 3.…

suas empresas. A Metodologia divide a implantação de um CSC em três ondas precedidas de um Estudo de Viabilidade, que pode ser chamado de etapa zero. A onda um é a Consolidação da Gestão, a onda dois é a Arrumação da Casa e a onda final é a Educação da Demanda. O Estudo de Viabilidade ___________________________________________________________________________ O primeiro objetivo do Estudo de Viabilidade, como o próprio nome diz, é analisar a viabilidade de implantação do…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO / SÃO BERNARDO DO CAMPO / 2008 1 INTRODUÇÃO Este artigo apresenta mecanismos que auxiliam o entendimento do desenvolvimento do capital humano, analisando a forma tradicional de aprendizagem nas organizações e o ensino corporativo desenvolvido por meio das Universidades Corporativas, caracterizada através de um processo ensino e aprendizagem reflexiva, consistente continuado. O princípio que pauta essa modalidade de aprendizagem, leva em consideração as…

Gestão Organizacional e Educação Corporativa - UVB Aula 12 Tecnologia da Informação e a Gestão de Pessoas Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam permitir com que você compreenda melhor a relação da área de recursos humanos com a tecnologia da informação. Para tal, pretende-se conhecer questões de planejamento e conduta de desenvolvedores e operadores de projetos voltados a esta área. Ao final desta aula, você deverá estar apto a desenvolver estratégias empresariais que…