Plano De Desenvolvimento Cultura Organizacional Uniasselvi

TRABALHO DE TÉCNICAS DE GESTÃO ADMINISTRAÇÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL Erivaldo de Freitas Filho Dionathan Proença Prof. Joel Paludo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI/ASSEVIN Engenharia Civil (ECV24) – Técnicas de Gestão 02/10/2013 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de relatar algumas técnicas administrativas que devem ou deveriam ser utilizadas pelos Engenheiros civis. Em tempos atuais, o Engenheiro exerce não só o papel de um profissional da…

projeto de implantação dará segurança que todos os processos foram mapeados e definidos para que cada etapa percorrida na implantação possa ser cumprida e compreendida por todos. Palavras-chave: Gestão de Processos. Implantação de Sistemas. Organizacional. Abstract The deployment of an ERP has made the company rethink its process thus having the obligation to make a mapping and resetting the same, because the impact of a business management system without clear definitions of…

aplicabilidade para as organizações atuais que estão inseridas na sociedade de risco. O objetivo da pesquisa é identificar métodos eficientes de prever e gerenciar crises nas mídias digitais de acordo com uma nova realidade de mercado. Para isso, o desenvolvimento deste trabalho inicia-se explicando as organizações na sociedade de risco, as quais utilizam as novas tecnologias da comunicação e informação em todos os seus processos e estruturas fundamentais, logo após é abordado sobre o…

A EDUCAÇÃO NA ERA VARGAS Leo Francisco Leszczynski Prof. Jorge Euzébio Assumpção Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em História/(HID0143) - Prática 10/12/2010 RESUMO O presente paper tem por objetivo apresentar a Educação na Era Vargas, o Estado Novo teve início no dia 10 de novembro de 1937, com um golpe liderado por Getúlio Vargas, que passou a governar por meio de decretos-leis. Limitou-se o poder dos Estados. O executivo federal tornou-se…

GESTÃO DE PESSOAS Possibilidades de novo nicho de trabalho para o Serviço Social. CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI SERVIÇO SOCIAL (SES0173 ) – MODULO III Professora Tutora – KETRIN PINHO Grupo : ANA APARECIDA ASSIS DE ARAUJO LUCIANA BARROS MARIA EDUARDA MOREIRA ROSÂNGELA DOS SANTOS

A Necessidade da Gestão de Pessoas nas Empresas Patrick Amroginski de Mendonça Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI 08/05/12 RESUMO Com o tempo às empresas tem entendido a importância da Gestão de Pessoas no contexto empresarial, metas só podem ser obtidas quando todos os envolvidos têm plena ciência e interesse em alcançar o mesmo ponto e para tanto, uma boa Gestão de Pessoas focalizada na motivação do indivíduo é necessária. Nesse contexto, o propósito…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Daiane Batista Minuzzi Prof ª: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0207) – Pratica módulo 3 26/06/2013 RESUMO O presente estudo identifica o que é a qualidade de vida no trabalho, chamada também de QVT, e como surgiu. Também ilustramos os modelos de qualidade de vida no trabalho, aonde os principais pesquisadores da área mostraram suas teorias. Citaremos os modelos que foram mostrados

de Treinamento e Desenvolvimento (Colaboradores novos e antigos), Plano de recompensa e Benefícios, Política de saúde e segurança do trabalho e a Politica de demissão na empresa, para que haja restruturação na organização a empresa assim se diversificando para se destacar no mercado de trabalho levando a empresa a diversos segmentos e portes sendo o setor de Recursos Humanos o responsável por cuidar das pessoas, tendo como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional.

dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no desenvolvimento dos…

FORMAÇÃO DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO. Evandro Gomes Vargas Professor-Cleber da Costa Weber Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0127) – Prática do Módulo IV 01/11/2012 RESUMO Este artigo terá como assunto principal Planejamento Estratégico Empresarial, e a importância do conhecimento deste por todas as pessoas que fazem parte da organização para a formação de um pensamento estratégico, que influenciará na tomada de decisões do cotidiano dos…