Plano De Desenvolvimento Cultura Organizacional Uniasselvi

A IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TÉCNICAS E MODELOS DE GERENCIAMENTO NO CONTEXTO ORGANIZAÇIONAL Betânia Machado de Almeida Carla da Silva Machado Dianna Silva Moniz Barreto Sheila Milena de Jesus Pereira Prof.° Tutor Externo Mennandro Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0117) 18/10/2013 RESUMO As constantes mudanças no mercado atual exigem das organizações que almejam competitividade e manutenção no mercado, que se adaptem as

Parcial SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (UNIDADE BRIGADEIRO) Disciplinas norteadoras: Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. ALEXANDRE VIEIRA PINTO - RA 6784380467 LILIAN SANTOS DE SALES– RA 9978018998 LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993 LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS– RA 7982706065…

da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Serviço Social Turma SES0153 – Prática do Módulo I 27/02/13 Qualidade Total Apresentação: Cassia Regina Mina Garaschenco Emerson Oliveira de Moura Gestão da qualidade total O que é a Gestão da Qualidade Total? Conforme a definição proposta por Lacombe e Heilborn (2003), e adotada pela Uniasselvi, …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

..................................................................................15 6 POLITICAS E PRATICAS PARA A AREA DE RH..................................................17 7 CULTURA ORGANIZACIONAL..............................................................................20 8 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..............................................................21 9…

GESTÃO DE PESSOAS Influência na Equipe de Vendas Suzete Castro Victória Professor-Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0141) – Gestão de Pessoas 05/07/2013 RESUMO A presente pesquisa teve como principal objetivo a identificação e análise da nova forma de gestão de pessoas nas organizações e sua relação direta com o alcance dos objetivos pretendidos por seus administradores. O método utilizado para coleta e análise de dados foi…

A ARTE DA GUERRA Paulo Rogério Negoita Silva Prof. Eline de Lima Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0096) – Prática Módulo 01 10/05/2013 RESUMO O presente trabalho procurou analisar e compreender o Planejamento Profissional na Vida do

NOVA FACE DO RH Eduardo da Silva Damásio Prof:Antonio da Silva Torres Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processo Gerencial (EMD0229) 24/06/12 RESUMO A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. No contexto em que mudanças ocorrem

RECONHECIMENTO DO MERCADO REGIONAL Márcia Aparecida de Pinho Szeremeta Professora Tutora Externa - Denise da Rocha Imhof Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0215) – Prática do Módulo I 01/06/12 RESUMO Neste estudo abordado na ZEN S.A, Indústria Metalúrgica, localizada em Brusque – SC que tem como Valores: Integridade; Meio Ambiente; Colaboradores; Inovação; Clientes; Fornecedores e Resultado percebemos que mais do que…

Schauren Professor Tutor Externo-Luiz Sage Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Recursos Humanos (RHU 0066) – Prática do Módulo I 15/10/12 RESUMO O estudo buscou analisar as ações de responsabilidade social como elemento estratégico constituído da cultura organizacional. A pesquisa realizada teve o objetivo estudar as características na implementação dos