Plano De Desenvolvimento Cultura Organizacional Uniasselvi

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Amanda Muller Karine Branco Simone da Silva Cleiton Goebel Djoni Carlos Longen Professor-Sandra Regina schlichting Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0201) – Prática do Módulo I 24/06/2013 RESUMO A psicologia organizacional trata em definir de uma forma psicologicamente organizada um modo de gerir e lidar com os diversos problemas e assuntos do dia a dia dos colaboradores e conhecer o ser humano.Essa…

ENFASE EM RECRUTAMENTO DE PESSOAL Andréia Alves da Silva Professor-Arlei Avila Iucksh Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Serviço Social (SES0031) – Gestão de Pessoas 30/05/2012 RESUMO A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH,o recrutamento,e a seleção de pessoas,relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho(oferta e procura)e mercado de recursos humanos(indivíduos aptos para o…

GESTÃO ESCOLAR Fabiana de Oliveira Silvero Maciel Prof. Antônio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia 0386 – Estágio dd/05/2014 RESUMO O presente artigo aborda o cenário político e pedagógico em que se realizam as políticas direcionadas à gestão da educação básica, buscando explicitar concepções, ações e programas governamentais, bem como suas interfaces com a suposta qualidade preconizada para esse nível de ensino no Brasil. Nesta perspectiva,

ÉTICA A BUSCA PELO CÓDIGO DE ÉTICA NA ORGANIZAÇÃO Franciele Marques de Souza Prof. Diego Giovanni Depiné Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0198) – A busca pelo código de ética na organização. 21/06/2012 RESUMO O presente trabalho apresenta as principais características do código de ética que tem por objetivo buscar os princípios, visão e missão das empresas. O código de ética serve como um manual que expressa às normas estabelecidas pela…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação por competências Professora –Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso () – Módulo I - Pratica Real RESUMO Nos dias de hoje as empresas buscam diferenciais que sejam competitivos mantendo-as a frente no mercado, que agreguem ao longo do tempo valores para si e para seus colaboradores. Buscam constantemente a capacidade de fidelizar clientes e conquistar novos e, para isso, é importante possuir colaboradores bem treinados e…

GESTÃO DE PESSOAS Ricardo Berti Cesário Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0190) – Técnicas de Gestão 15/05/12 RESUMO Este trabalho tem como caráter de abordagem a importância dos recursos humanos nas organiza-ções, com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades deste setor administrativo que tem trabalhado com eficácia. Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na…

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e…

A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Cláudio Colpes Jaiana Pereira Pedro Horn Priscila Leal Rodrigo Barcellos Professora Daniela Fernandes Rodrigues Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0443) 20/05/2014 RESUMO Analisando a história da administraçãodesde os primórdios da nação até os tempos modernos, identifica-se uma série de fatores evolutivos que revolucionaram a forma de pensar e administrar as organizações em…

TURNOVER Motivos que geram a rotatividade Fábio Rodrigo Forte Prof. Luiz Sage Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Recursos humanos (R.H.U 0032) 23/11/2011 RESUMO Este artigo apresenta os motivos que geram a rotatividade de pessoas, conhecido pelos profissionais de recursos humanos como turnover. Demonstra que o mundo atual está em constante mudança, onde profissionais e organizações buscam o equilíbrio para se adaptar as mudanças, em que os…

Planejamento Estratégico Jéssica Damian Paulo Henrique da Silva Delfino Suélen Viel Grassi Ronconi Professor: Adriano Fidélis Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Processos Gerenciais – Turma EMD0294 – Prática do Módulo V 08/06/2015 RESUMO Nos últimos anos, houve diversas mudanças nos cenários organizacionais. Diante deste quadro, é visível expor a necessidade de um planejamento estratégico para a organização, de forma que esta ferramenta venha a auxiliar…