Plano De Desenvolvimento Cultura Organizacional Uniasselvi

PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO Nathalia Campos Eloi Professor-Marcos Nunes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – 2013/01. 03/07/2013. RESUMO Quando é falando em plano de carreira vem o pensamento de um caminho que um executivo deve realizar em uma determinada empresa, mas como é feito este caminho? Pesquisas feitas com executivos de mais 90 países mostram que 64% dos entrevistados não tem um plano de carreira definido por suas empresas, à …

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Treinamento, desenvolvimento e avaliação. Angelita de Souza Elizandra Zapelini de Oliveira Gabriela Regina Miranda Milena Aparecida Koch Prof. Lucinéa Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU 0122) – Prática do Módulo IV 12/03/2015 RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar o quanto o treinamento, desenvolvimento e avaliação vêm sendo cada vez mais importante nas organizações, através da pesquisa

Fabio Darci Kowalski Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis – CON17 Prática Contábil 01/03/2015 PLANO DE NEGÓCIOS RESUMO O Plano de negócio nos proporciona a oportunidade adequada de analisar a possibilidade da abertura de um novo negócio a partir de uma pesquisa de mercado. Por vias de fato, é uma ferramenta essencial para o empreendedor que visa elaborar um plano de ação de maneira clara e organizada atenuando as…

O TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Cássia Segal Professor Tutor Externo – Guilherme Pegorini Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Recursos Humanos (RHU0038) – Prática do Módulo I 23/11/11 RESUMO Com o presente trabalho proponho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua máxima função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objetivo o texto divide o tema definindo o conceito e depois em etapas, sendo elas o levantamento de necessidades,…

Ávila Erato Pereira Luis Rogério Maitê Fraga Professor: Jean Souto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0231) – PRÁTICA DO 7º SEMESTRE 12/07/2011 RESUMO Os sistemas ERP (Planejamento de recursos empresariais), representam uma ferramenta de tecnologia da informação que visam aprimorar o desempenho organizacional como um todo. Utilizam técnicas modernas, oferecem maior integração e padronização dos processos e…

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (EMD0259) – Prática do Módulo I 22/10/2012 1. RESUMO Nas últimas décadas, diversas alterações nos cenários mundiais provocaram, e continuam provocando profundas mudanças nos processos de reestruturação produtiva e gerencial em praticamente todos os setores da atividade humana. Diante deste quadro, propõe-se a analisar neste trabalho a importância do planejamento organizacional de uma empresa como…

GESTÃO DE PESSOAS Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas Rudney Heinzen Professora - Andréa Maria Barbato Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0075) – Prática do Módulo IV 06/06/2012 RESUMO Atualmente é inquestionável a importância da gestão de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de pessoas

EMPREENDEDORISMO Nome do Acadêmico: Lilyan Maria de Abreu Pereira Professor-Tutor Externo: Fabio Vazquez Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Tecnologia da Informação Resumo Ser empreendedor significa, acima de tudo, ser um realizador que produz novas idéias através da criatividade e imaginação, é motivado pela auto-realização e pelo desejo de assumir responsabilidades e ser independente. Considera irresistíveis os novos empreendimentos e propõe sempre idéias…

aplicável; Horário de Trabalho; Remunerações e Regalias tais como: (seguros, prémios, abonos, assistência médica, planos de reforma ou pensões, etc.); Política de formação e valorização profissional e de carreira, salientando-se progressões na carreira, esquemas e critérios de avaliação de desempenho  Funcionalidades: Utilidades; Equipamentos; Intranet; Contactos Úteis; Outros.  Plano de Acolhimento: Planeamento do dia em que o novo colaborador integra a equipa (pode constar…

fundamentam o processo de desenvolvimento de competências e habilidades pedagógicas e profissionais, visando garantir uma sólida formação para as ações de atuação. As atividades desenvolvidas a partir dessa disciplina de caráter prático contribui para antecipar questões práticas de ordem profissional, simulando assim a resolução de problemas relacionados ao seu futuro fazer profissional, pois, como diria Leonardo da Vinci: “Não basta fazer, é preciso saber fazer”. Assim, a UNIASSELVI…