Plano De Demissão Voluntaria

040 – Bairro Benedito – Caixa Postal 191 – 89130-000 – Indaial/SC | | |Fone (47) 3281-9000 – Fax (47) 3281-9090 – Site: www.uniasselvi.com.br | PLANO PARA A REALIZAÇÃO DA PRÁTICA JULIANA KAROLINE PACOLA (EMD0264) [pic] Gestão de Recursos Humanos - RHMAIS Mairinque 2012 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RHMAIS Projeto apresentado para integralização da Prática I de…

o exercício da cidadania. - Retreinamento do pessoal envolvido em programas de downsinzing, aposentadoria antecipada ou demissão voluntária. - Formação e qualificação de agentes de treinamento. - Perfis a serem alcançados com o treinamento. - Recursos organizacionais disponíveis. • Plano de cargos: - Elaboração de novo plano de cargos após mudanças estruturais na organização via “enxugamento” ou programas de qualidade total. -…

as estratégias das organizações (SILVA (2005), RUANO (2003). Neste aspecto, considera a Gestão de Recursos Humanos como o eixo motor da manutenção e inibição da rotatividade de funcionários, com a busca de aprimorar e tornar efetiva a aplicação de planos nas práticas de RH, como poderá ser compreendido no item a seguir que trata das práticas do RH. 2.3 Práticas do RH O trabalho é uma das fontes de satisfação de diversas necessidades humanas, como autorrealização, manutenção de…

cumpridas as formalidades exigidas pelos §§ 1º e 2º do art. 228 da Lei nº 6.404, de 1976 (Lei das S.A.): * cada pessoa jurídica resolverá a fusão em reunião dos sócios ou em assembleia geral dos acionistas e aprovará o projeto de estatuto e o plano de distribuição de ações, nomeando os peritos para avaliação do patrimônio das sociedades que serão objetos da fusão. * constituída a nova sociedade e eleitos os seus primeiros diretores, estes deverão promover o arquivamento e a…

contratual são: I - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 (quatro) vias; II - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com as anotações atualizadas; III – comprovante de aviso-prévio, quando for o caso, ou do pedido de demissão; (Redação dada pela Instrução Normativa n° 4, de 2006). IV - cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; V - extrato para fins rescisórios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia…

tendência de novas fontes energéticas renováveis, atuando em negócios alternativos, como usinas termoelétricas e energia eólica. A implementação de estratégias na companhia é executado por meio de um processo estruturado, no qual se elabora um plano estratégico anual, discutido e revisado semanalmente por um grupo de gestores que representam todas as áreas internas da empresa. Existe uma área corporativa responsável pela gestão do processo de formulação e implementação de…

remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado”. (C) o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu caráter contraprestativo, consiste em salário in natura. Errado - art. 458, § 2º, IV, da CLT. porque o plano de saúde fornecido pelo empregador não é considerado salário, por disposição expressa do art. 458, §2º, IV, da CLT. (D) a parcela de participação…

e Causas Extintivas 1. Contratos por Prazo Indeterminado Pag. 1.1. Por Iniciativa do Empregador, sem Justa Causa Pag. 1.2. Por Iniciativa do Empregador, com Justa Causa Pag. 1.3. Por iniciativa do Empregado – Pedido de Demissão Pag. 2. Contratos por Prazo Determinado Pag. 2.1. Término Normal do Contrato de Trabalho a Termo Pag. 2.2. Rescisão Antecipada nos Contratos por Prazo Determinado sem Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco…

trabalho por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que não houver sido recolhido. Na demissão sem justa causa, o empregador deverá depositar na conta vinculada do trabalhador uma indenização de 40% (a partir de 28.09.2001, haverá um adicional de 10% sobre tais rescisões). A indenização é calculada sobre o total…

funcionários embriagados. Entendemos que caminhou bem a decisão do PLC 12/11 que proibiu a demissão por justa causa em caso de embriaguez, mas também impôs a obrigatoriedade do tratamento ao alcoólatra, sob pena de demissão por justa causa, pois os atos praticados por um empregado embriagado podem trazer sérias conseqüências para terceiros, para a empresa e para o próprio empregado. Palavras-chave: Alcoolismo; Demissão; Justa causa ABSTRACT In this…