Plano De Demissão Voluntaria

PRINCÍPIOS 1.1. Princípio da proteção / protetivo / tutelar / tuiutivo É o princípio dos princípios do Direito do Trabalho. O empregado é hipossuficiente (a parte mais fraca na relação empregado x empregador). Existe portanto, uma desigualdade no plano dos fatos. Para corrigir essa desigualdade, o Direito do Trabalho assegura uma superioridade jurídica ao empregado, através de normas imperativas cogentes, ou de ordem pública (observância obrigatória). Essas normas asseguram…

Contemporânea On-line version ISSN 1982-7849 Rev. adm. contemp. vol.13 no.4 Curitiba Oct./Dec. 2009 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552009000400012 RESENHAS BIBLIOGRÁFICAS Athos Oliveira Carvalho (UnB) Empreendedorismo além do Plano de Negócio. Eda Castro Lucas de Souza e Tomás de Aquino Guimarães (Orgs.). São Paulo, Editora Atlas, 2006. 264 p. ISBN: 8522441758. Países em desenvolvimento como o Brasil carecem de uma cultura mais empreendedora, vista nos demais…

Redistribuição: deslocamento com o respectivo cargo de um quadro de pessoal para outro do mesmo Poder para ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços; planos de cargos e vencimentos idênticos nos dois quadros – artigo 60. - Interrupção do exercício do serviço por mais de 30 dias consecutivos: demissão! (após a devida apuração em inquérito administrativo) – artigo 26. - Estágio probatório: 3 anos Avaliar-se-á: disciplina, eficiência,…

Gerais Plano de Carreira - Foco no Indivíduo Resumo Araçuaí, 2014 PLANO DE CARREIRA - FOCO NO INDIVÍDUO RESUMO O resumo a ser apresentado, ao curso de Bacharelado em Administração, 1° período, no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais, campus de Araçuaí, tem por finalidade obter esclarecimentos sobre o tema a ser abordado nesse livro, que se trata das diversas etapas para se estabelecer um…

por parte da Reclamada, vai além, visto que durante todos os meses em que a Reclamante ficou afastada, por atestado médico, além de, como dito, receber só a metade do seu salário, foi constantemente “instigada”, ou mais claramente forçada, a pedir demissão, já que essa idéia vinha sendo levantada pela Empregadora, óbvio, com o único intuito de se ver livre de suas obrigações trabalhistas. Analisando o caso como um todo, podemos concluir que as práticas obscuras da Reclamada, sempre…

doença grave. Procedimentos Práticos para sacar o valor do FGTS. Em caso de demissão sem justa causa: • Apresentar Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho devidamente homologado pelo sindicato da categoria profissional ou pelo Ministério do Trabalho no caso de contrato de trabalho que ultrapasse um ano de duração. Em caso de demissão com justa causa: • O trabalhador somente terá direto de saque passados 3 anos da demissão e desde que o mesmo não contrair nenhum vínculo trabalhista…

previdência social, viva sob sua dependência econômica. b) três dias consecutivos, em virtude de casamento. c) três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. e) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. A alternativa “C” é a incorreta, leva-se em conta o referido texto da CLT: Art. 473 - O empregado poderá deixar de…

desempenho conseguido pela empresa, porém para avaliar o desempenho são definidos parâmetros a serem atingidos, neste são estabelecidos as metas ao longo do tempo para cada uma das medidas, e para saber se as metas são alcançadas são estabelecidos planos de ações estratégicas. Kaplan e Norton (2004) relatam que os mapas estratégicos ajudam a mostrar para os empregados as perspectivas da empresa, facilitando o dimensionamento do valor dos ativos intangíveis relacionados à estratégia.…

universitário, magistrados, membros do Ministério Público ou de Tribunal de Contas;  Exigência de idade mínima para a aposentadoria voluntária integral por tempo de contribuição; entre outros. A título de incentivo, verifica-se a isenção da contribuição previdenciária ao servidor público civil que vier a permanecer em atividade após completar as exigências para a aposentadoria voluntária integral. No Capítulo I, aborda-se os tipos de aposentadorias, desenvolvido de forma prática,…

para reverter este quadro precisaria fazer uma reestruturação através de um enxugamento – downsizing – para eliminar de forma planejada cargos e níveis hierárquicos. Para implementar as suas demissões, a organização optou por um programa de demissão voluntária, mas isto gerou o seguinte problema:[4] a) A administração não conseguiu enfocar a melhoria de um elemento de cada vez, de modo que a mudança fosse um processo cumulativo. b) A empresa, com esta diretriz de Recursos…