Atps gestão de pessoas inteiro

PEREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS Turma: N10 – Semestre: Terceiro CAMPO GRANDE-MS Abril/2013 RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA RA 383876 - LUCIANO BARBOSA BASTOS RA 350616 - MARILHEIDE DE SOUSA GUEDES RA 374196 - VILMA SPOTTI PEREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS Turma: N 10 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora Kayta Lobo. INTRODUÇÃO Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais é que a estruturação de um plano com seus devidos passos e etapas a ser seguidas para se alcançar o sucesso. Com o planejamento vem à ação, ou seja, a implementação do planejado, através de um plano de ação, formulado pelo gestor da organização, no qual busca…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO 1.…

profunda da situação desta, e de seus colaboradores, estamos encaminhando este Plano de Ação, contendo em seus respectivos parâmetros, seus fundamentos. É importante conhecer os próprios funcionários e, assim como os clientes externos, é fundamental saber quem são os seus clientes internos. Faça-os participar da elaboração da missão, dos valores e dos objetivos da empresa. Quanto mais as pessoas estiverem alinhadas diretamente com estas questões, mais elas se tornarão relevantes.…

ADMINISTRAÇÃO/PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA PROFESSOR: MARCELO MIGUEL ALUNO (a): Elaine Cristina Goulart, Leonardo Lopes, Letícia Mendes e Samara Cardoso SERVIL VIGILÂNCIA E SEGURANÇA LTDA Estrutura do Planejamento 1. Caracterização da Empresa A Servil Vigilância é constituída de empresas de terceirização de serviços de vigilância e segurança, mão-de-obra especializada, recursos humanos e comércio de equipamentos eletrônicos. 2. Estrutura Organizacional…

Tem sido observado por diversos autores que grande parte da pesquisa sobre gestão de pessoas tem adotado quadros de referencia teóricos de natureza positiva e funcional, onde se estabelece objetivos claros e planos de ação para alcançá-los. Portanto, os resultados sugerem que essas forças dependem do setor de atividade, no caso de empresas de serviços, a força dos clientes é muito grande. Esta pesquisa foi realizada para se descobrir as práticas, estratégias e atividades de Gestão de…

Plano de Ação Quanto maior a quantidade de ações e pessoas envolvidas, mais necessárias e importantes é ter um Plano de Ação. E, quanto melhor o Plano de Ação, maior a garantia de atingira meta. Em importantes projetos, missões, empreendimentos, um bom Plano de Ação é indispensável. Todo o esforço do recrutamento e seleção é feito no sentido de encontrar pessoas, as mais adequadas possíveis, para que a organização possa atingir seus objetivos. Dessa forma, esse trabalho não termina no…

Centro Universitário Anhanguera de Niterói Centro de Educação à Distância Disciplina: Gestão de Pessoas Profª. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Niterói / RJ 22 de Abril de 2014 Centro Universitário Anhanguera de Niterói Centro de Educação à Distância Disciplina: Gestão de Pessoas Profª. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. 2. 3. 4. …

a saúde mental das pessoas. Foi criado o 5o. S p/ manter sempre vivo os 4 sensos anteriores. 7 Objetivos do 5S MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES, DIMINUINDO OS DESPERDÍCIOS, REDUZINDO OS CUSTOS E MELHORANDO A PRODUTIVIDADE DA EMPRESA TORNAR O AMBIENTE DE TRABALHO MAIS SAUDÁVEL MELHORAR A HABILIDADE DAS PESSOAS PROMOVER O TRABALHO EM EQUIPE CONSTRUIR UM LOCAL DE TRABALHO DE FELICIDADE CLARA, NÍTIDA E QUE BRILHE, PARA QUE SEJA ATRAENTE A TODOS QUE NELE…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º semestre Administração AULA 9: • Recompensar Pessoas • Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou…

fornecedores conveniados. Diferencial: A fantasy plus size é uma empresa comprometida com a ética e a diversidade humana. Sabendo das dificuldades que uma pessoa encontra no momento de alugar uma fantasia ou roupas para festas, principalmente em numerações maiores. Nossa empresa trabalha em prol do respeito mútuo com as pessoas em geral e o bem estar dos clientes. Missão: Inspirar bons momentos, agregar valores e oferecer os melhores e mais exclusivos trajes e fantasias, proporcionando…