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Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4. Agregando valor para a organização: como otimizar decisões de contratação. PLT – pg 25 Prof.ª Roseli Jacobsen1 Perfil do selecionador bem-sucedido • • • • • • • • • • • • • • • Prof.ª Roseli Jacobsen 2 Cenário e desafios da captação e seleção Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Conhecer o mercado de trabalho. Estar em constante contato com seus clienets internos. Habilidade para vender. Capacidade para aconselhar. Buscar constante aperfeiçoamento de seus processos de trabalho. Mostrar resultados. Ex: planilha com a síntese do processo. Fazer benchmarking. Saber utilizar a tecnologia. PLT – pg 26 Construir relacionamentos. Desenvolver novos procedimentos de captação e seleção. Ser membro de uma associação profissional. Estar atualizado com a leitura específica da área. Participar de fóruns de debate via internet. Manter relacionamento com outros selecionadores de sucesso. Dilemas do selecionador PLT…

JUL AGO SET OUT NOV DEZ SATISFAÇÃO DOS CLIENTES Satisfação do cliente Pesquisa de Satisfação de Cliente >= 70% 89 97 81 91 66 90 80 93 75 68 60 65 VISANDO MELHORES RESULTADOS Qualidade do produto Controle de Produtos Não Conformes 20% 15 40 27 24 29 30 27 26 43 18 41 19 Redução de custos Horas Extras = 90% por auditoria 91 98 100 92 89 88 90 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVINENTO..................................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE…

fato da implantação do sistema de qualidade na Empresa FGR Participações SA e a participação de implantações de sistema de qualidade em mais duas empresas parceiras. Também apresenta a pesquisa realizada com as pessoas da empresas certificadas, cujos resultados comprovaram a melhoria do setor, validando a questão de que o trabalhador quando tem domínio dos processos que iniciam (entradas para inicio) e os que terminam (Saída e entregas para os processos seguintes), melhoram sua…

Educacional- Faculdade Anchieta Gestão Financeira- Empreededorismo Plano de Negócios Profª Elaine Alves Testoni São Bernardo do Campo 04- Junho- 2012 Believe in your Dreams Avenida Kennedy, 914 Jardim do Mar- São Bernardo do Campo- SP Contatos: (11)2750- 1000/ (11)2750- 1002 www.casamentodosonhos.com.br consultoria@casamentodosonhos.com.br Bruna Oliveira, Diretora Administrativa. Contato: (11)2750-1003 Michelle Gomes, Diretora Comercial Contato: (11)2750-1002 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.1.1 Quadro de Descrição de Cargos.........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO /TÉCNICA DE RECRUTAMENTO...........................6 2.2.1 Recrutamento Externo.........................................................................................6 2.2.2 Técnicas de…

EMPRESA 7 2.4.- PONTOS PRINCIPAIS DO TEXTO “PROGRAMA DE INCENTIVOS”. 12 2.5. PLANO DE AÇÃO 14 2.6. ESTRATÉGIAS : 15 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de um Plano de ação a ser aplicado em uma empresa, definindo conceitos de Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais, bem como as estratégias a serem aplicadas em uma determinada organização com o objetivo de melhorar o convívio entre empregados e…

RA: 6505278933 Professor tutor presencial: Andréa Jordão Fabiano Professor tutor à distância: Andréa Lydia Ahlert Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Andréa Lydia Ahlert. Campinas/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 4…

alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos, situada no interior de São Paulo. Iniciou suas atividades como um supermercado e em 20 anos cresceu e hoje detém 70% do mercado de varejo em sua cidade. A consultoria concluiu que as funções gerenciais praticamente não recebem atenção e que diretores e gerentes se envolvem nas áreas operacionais, o que não deveria acontecer. Portanto todos os níveis da empresa devem passar por treinamentos para melhorar sua eficiência de acordo com seus…

CR-P0004 Publicação: 02/2011 Revisão: 06/2012 ZetraSoft: como melhorar o clima organizacional? David Kallás1 Gustavo Buoro A calma proporcionada pelo feriado de Páscoa de 2009 foi substituída por uma enorme inquietação, especialmente para Renato Araújo, principal acionista e Diretor Executivo da ZetraSoft Internet Services. Acostumado a descansar corpo e mente nesse feriado, ele estava numa delicada situação em que deveria tomar uma decisão de grande impacto para a empresa. Tratava-se…