ATPS Recrutamento e Seleção

Etapa 4. Plano de Ação para Otimização do Processo de Captação e Seleção. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEVE SER FEITO EM PELO MENOS TRÊS ESTÁGIOS. Processo de Captação. Para a elaboração do plano de ação é necessário criar um planejamento abordando ações para melhorar a prática de captação e seleção de talentos. Analisar a real necessidade da contratação, pois esta deve estar fundamentada nas estratégias da organização. Antes mesmo de considerar a alternativa de uma nova contratação, deve se verificar se existem outras formas de suprir a necessidade de pessoal, tais como: treinamento, rodízio, formação de equipes de trabalho etc. No mercado existe uma tendência de uma maior exigência de grau de instrução para admissão dos cargos. Através dos programas de estágios, que é uma forte fonte de renovação de talentos por minimizar as dificuldades de aquisição futura de um candidato qualificado. Levantamento do Perfil Traçar um perfil por competências necessárias para a realização das atividades referentes a um cargo dentro de um contexto específico. Traçar o perfil ideal do candidato identificando os tipos de competência que se deseja agregar ao grupo de talentos da organização, caso não exista um perfil ideal, o ideal é que a organização invista previamente no mapeamento antes de dar inicio ao processo seletivo ajudando a delinear o perfil de candidato que serve de ponto de partida para todo processo de captação e seleção. Meios para a captação:

as bases para a previsão de pessoal são: - Planos organizacionais: planos estratégicos, planos e orçamentos das unidades, previsão de vendas e reorganizações internas. - Fatos externos: cenário econômico e aspectos legais. - Rotação de Pessoal: aposentadorias, pedidos de demissão, promoções e transferências. Para se obter um planejamento de recrutamento e seleção de pessoal com excelência, necessita-se da elaboração de uma descrição e análise de cargo, pois cada documento contém um…

emoção e colocou os planos em ação; era uma missão um pouco complicada, pois, teria que apresentar propostas que convencessem os moradores para a nova construção. Após conversa com todos os funcionários referentes ao assunto, aproveitou para esclarecer outros assuntos como as propostas e estratégias a serem aplicadas para a situação dos oponentes e também as novas vagas que seriam abertas. Esta era um forma de reanimar os seus funcionários, primeiro, tranquilizá-los, depois informá-los…

realizadas pelo Banco Votorantim focadas em gestão e pessoas 2 Revisão do Plano de metas 2 Avaliação Quantitativa (Metas) 3 Avaliação Qualitativa (Competências) 3 Implementação do programa de Vagas Internas 4 Realização de uma pesquisa interna de clima organizacional 5 Metodologia – Foco em Efetividade 6 Ciclo de Gestão de Clima 7 Índice de Liderança 9 Transformando Resultados em Ação 10 Papéis e Responsabilidades 10 Programa ÓTIMO 11 Espaço Saúde 11 PAC - Programa de Apoio ao…

SILVA FELIX,HELAYNE CRISTINA REBELO DE CARVALHO,JULIO FELIX E LEONILDO OLIVEIRA. UAUÁ/BA FEVEREIRO DE 2013 1.Organograma da Empresa: 2. Plano de Trabalho Missão: Atender as expectativas de nossos clientes, fornecendo produtos de qualidade diferenciada, através de modernas tecnologias e elevada qualificações das pessoas, atuando com responsabilidade socioambiental, e gerando valor aos nossos clientes, parceiros, funcionários e para a sociedade.…

focado em ação e busca garantir a felicidade humana através e realizações e conquistas; Contribui com indivíduos e equipes a melhorar a performance e a qualidade de vida; É o facilitador que leva a pessoa a ampliar sua concepção de mundo, fazendo com que seu coachee caminhe em direção aos seus objetivos; É capaz de trazer mais felicidade, amor, realização, bem-estar e sucesso para as pessoas; Quando as pessoas procuram um coach : • Romper alguns limites pessoais; • Ampliar…

com o ícone do programa: 2º Passo - Clique 2 vezes sobre o ícone. 3º Passo – Após os dois clique dado em cima do ícone do programa abrirá uma tela pedindo nome de usuário e senha. (veja a figura abaixo): 1 4º Passo – Digite seu Login e sua Senha. 5º Passo - Logo após o sistema de cadastro estará aberto com seus utilitários para o seu acesso. COMO FAZER O CADASTRO DO ALUNO? 1º Passo – Com o programa já aberto você deve ir até a barra de menu do programa na opção CADASTROS - ALUNOS ou…

Rio de Janeiro 2013 As cotas, também chamadas de ação afirmativa, é a forma criada para reservar vagas para determinados grupos. Ela serve para dar acesso em universidades públicas, concursos públicos e no mercado de trabalho. O sistema de cotas foi criado para dar acesso a negros, índios, deficientes, estudantes de escola pública em universidades, concursos e mercado de trabalho, ou seja, as medidas implantadas pelo governo ajudam no acesso de certos grupos na concorrência com o…

SUMÁRIO PLANEJAMENTO DE PESSOAL Encontrar pessoas certas para preencher uma vaga em uma organização, é uma tarefa difícil. Isso não irá acontecer se houver um planejamento pessoal. Através do planejamento de recursos humanos, a administração se prepara para ter as pessoas certas, nos lugares certos e assim ser cumprido tanto os objetivos organizacionais como os individuais, vagas que serão abertas, e assim ingressar pessoas na empresa que tenham qualificações para preencher essas…

nossa culinária brasileira. Valores: ética, qualidade, eficácia, valorização dos colaboradores e responsabilidade social. Cenário: av. Domingos Ferreira n 69, Boa Viagem em Recife PE. SWOT OU FOFA: FORÇA FRAQUEZA QUALIDADE POUCAS VAGAS DE ESTACIONAMENTO PREÇO BAIXO POUCO MARKETING VARIEDADE SEM ACESSO A DEFICIENTE OPORTUNIDADE AMEAÇA BOA LOCALIZAÇAO CONCORRENCIA BONS FORNECEDORES NÃO FAZER USO DA ENTREGA A DOMICILIO BOM RELACIONAMENTO COM OS…