Planejamento Salarial

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE…

numero de pessoas envolvidas, a chamada negociação ganha-ganha, onde a ética profissional e informações claras são a base de tudo. Alem das habilidades pessoais, como paciência, poder de persuasão, capacidade de trabalho em grupo e determinação, planejamento e conhecimento também são essenciais para a qualquer negociação, assim como aproveitar o tempo e o poder a nosso favor, expondo nossas ideias e pontos de vista. De acordo com Steele e Russill (1995, P. 3): "Negociação é um processo…

LAUTERT – 378539 JÉSSICA HANICH – 350975 PAMELA GOMES FERREIRA - 357765 PAULA TOEBE GRINGS – 374444 PROFª: Ma. MARIA RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ PROFª: TUTORA WILSIENE COSTA TÉCNICAS DE NEGOCIÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PRA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS PÓLO TAQUARA/RS, DE JUNHO DE 2012. RESUMO Historicamente, a negociação tem sido considerada um processo intimidante, frustrante e opressivo, principalmente se utilizada como ferramenta para resolver desentendimentos pessoais…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES UNIDADE III Planejamento de Recursos Humanos CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE Inicialmente para falarmos acerca de inovação e competitividade, é fundamental abordamos as…

de etapas e seguir: Esta seqüência seria: Preparação (planejamento prévio), Abertura (quebra-gelo), Exploração (identificação das necessidades/expectativas do outro), Apresentação (enunciação de sua proposta e dos respectivos benefícios para o outro), Clarificação (esclarecimento de dúvidas), Ação Final (identificação de sinais de compra, proposta de prazo para fazer o negócio), Controle/Avaliação (avaliação do previsto/realizado e planejamento da próxima negociação). Que habilidades…

Professor tutor presencial: Adão da Cunha Cristaldo SIDROLÂNDIA / MS 25/04/2013 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Em principio, por haver um desejo muito forte em relação ao aumento salarial que podem vir de situações diversas externas ao ambiente profissional, não se espera a negativa do aumento salarial essa expectativa positiva amplia-se quando se verifica que tem sido feito um bom trabalho e realmente gerado lucro a empresa. Porém quando a resposta

ALEXANDRE FALCONE RA: 6951491204 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS São Bernardo do Campo – SP Abril/2013 THELMA ALEXANDRE FALCONE THELMA ALEXANDRE FALCONE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de…

processo? 8 Qual a importância do planejamento da negociação? 8 Quais problemas de conduta ética envolvida no processo de negociação? 9 O Negociador 10 Negociação Salarial 10

organização. Sendo assim, quais são as quatro | |funções básicas administrativas? | |Resposta: A funções básicas da administração são: Planejamento, Organização, Controle e Direção. | |Considerando o contexto geral dos processos gerenciais, defina com suas palavras, a função administrativa Controle. | |

plano básico de ACS. A remuneração fixa. O aumento de mérito. A remuneração variável. As novas estratégias de remuneração: Por competência ou habilidades, distribuição de ações, programas de incentivo, benefícios flexíveis, bonificações, bandas salariais, PPR, PPL. 6. Administração de Benefícios: Conceito de benefícios. Objetivos dos benefícios. Relação dos benefícios com os riscos sociais, com as necessidades humanas, e com o bem-estar dos RHs. Os principais benefícios oferecidos…