Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS A Santo Antonio Energia S.A, por sua vez, cada gestor responsabiliza-se pelo recrutamento dos profissionais necessários para sua área. O RH apóia quando solicitado, quanto à seleção de currículos e entrevistas. A Santo Antonio Energia S.A, tem preferência por fazer sua seleção através de recrutamento interno, que é divulgado por meio de intranet, não havendo possibilidade de preenchimento de vaga, opta-se pelo recrutamento externo, que são

SALVADOR-BAHIA 2013 ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO ANDREIA OLIVEIRA SANTOS INGRID ROSE PEREIRA MOCITAIBA AS ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAIS PARA A GESTÃO DE TALENTOS Projeto monográfico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Planejamento e Gestão de Processo de RH, UNIME-Salvador, como requisito parcial para aprovação na matéria Elaboração do Projeto Final. Orientador: Prof.º Ana Paula Pinho SALVADOR-BAHIA 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.......................

administrativa tem uma característica distinta, como veremos a seguir. Ela tem atividades especificas. Com o passar do tempo, essas atividades, desenvolvidas pela função administrativa, foram se modificando, hoje as funções administrativas consistem em planejamento, organização, liderança e controle. Depois disso veio a teoria Neoclássica que é também chamada de Escola Operacional, Escola do Processo Administrativo ou ainda Abordagem Universalista da Administração. As principais…

dos sistemas de recursos humanos. 2. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Políticas de recursos humanos Regulamento e normas de pessoal Cargos e salários Avaliação de desempenho Remuneração estratégica Perfil profissiográfico Análise das vagas existentes e controle do efetivo Recrutamento e seleção Admissão e demissão Treinamento e desenvolvimento de pessoal Programas de formação e desenvolvimento Avaliação de competências e habilidades Recolocação e reabilitação…

Gerenciais...................................................33 6. RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO...............................................................................37 6.1 Políticas de R&S.....................................................................................................37 6.2 Recrutamento Interno.............................................................................................38 6.3 Recrutamento…

todas as áreas; Recrutamento interno, promoções e recolocação valorizando os colaboradores; Objetivo da empresa em manter e atrair novos talentos. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, adequada em todas as leis trabalhistas; Preocupam-se com a segurança de seus colaboradores e clientes; Está no mercado com um diferencial, seu produto; Investimento em um novo espaço físico, estrutura esta realocada neste novo endereço. Palavras-chave: Planejamento –…

.....................................................................9 2. HISTORIA HOSPITAL ANA COSTA........................................................11 3. ESTUDOS BASEADOS NO HOSPITAL ANA COSTA............................13 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS.....................................22 5. DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE TALENTOS.............................15 5.1 TIPOS DE TREINAMENTOS E TÉCNICAS.....................................19 6. DINÂMICAS E JOGOS EMPRESARIAIS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR .......

promovendo um melhor crescimento profissional e pessoal. Visando assim medir a competência do funcionário no exercício do cargo durante certo período de tempo. Segundo Pontes (2010) a avaliação de desempenho é um processo que serve para avaliar, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação de desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de…

BUENO RA 364756 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DA EMPRESA JL Express Logística, organização de médio porte do setor de Logística PROFESSOR-TUTOR DANILLO FAGUNDES BARRA DO GARÇAS/MT 2013 AZILMA PAIVA LIBA RA 369493 PATRICIA PARREIRA BUENO RA 364756 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DA EMPRESA JL Express Logística, organização de médio porte do setor de Logística …