Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado na gestão de pessoas pode trazer para a empresa.Analisada as técnicas de administração de pessoal, as formas e como é feitos os contratos,…

R.A. 1323229 Rafael Martins R.A. 1323728 Renata Fontes R.A. 1323813 RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS, A CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO. SÃO PAULO 2014 Recrutamento e Seleção de Pessoas pelo Setor de RH Trabalho de Projeto Profissional Interdisciplinar II, apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade Sumaré, unidade Belém, como Requisito parcial para aprovação na

carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos 3 objetivos organizacionais e pessoais. A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção dos equilíbrios internos e externos. Segundo PONTES (1993, p. 19): O equilíbrio interno é conseguido através de…

disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos.Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado na gestão de pessoas pode trazer para a empresa.Analisada as técnicas de administração de pessoal, as formas e como é feitos os contratos,…

[pic] UNISUL PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA ACADEMIA DO CLUBE 29 DE JUNHO[1] Rafael Alfredo Romanha Melato[2] Luiz Carlos Bernhardt Dr.[3] RESUMO A especialização de profissionais na área da gestão de pessoas cada vez mais vem sendo difundida e levada mais em consideração por empresários do ramo. Um planejamento de recursos humanos bem elaborado se faz necessário para que sejam tomadas medidas eficazes para uma maior aquisição de clientela e melhor atendimento…

empregado. Mas não se usa uma documentação onde haja a assinatura, somente no fim do mês verificando nos contra cheques os descontos ocorridos do mês. Para o bom andamento da empresa é preciso que haja um recrutamento adequado com os profissionais certos para o lugar certo, visto que o recrutamento é feito pelo setor de RH com teste psicológico, dinâmica de grupos, testes individuais para aqueles que passarem na primeira fase. Mas a empresa não possui banco de currículo. Empresa:

confiança aos clientes .será implantado na empresa um recrutamento de seleção, pois a empresa esta com dificuldades de achar funcionários qualificados assim que selecionados participarão de palestras para tirarem toda e qualquer dúvidas. Palavras-Chave: abstract Keywords: 1. Introdução O desenvolvimento do trabalho se originou após ser analisada a empresa lava- rápido onde serão implantadas as ferramentas de recrutamento e seleção eficaz. A construção de um plano estratégico…

o setor de Recursos Humanos é a principal ligação entre o colaborador e a empresa, fazendo a gestão dos planos de carreira de cada funcionário, buscando formas de melhorar as relações interpessoais, reconhecendo e retendo talentos através de recrutamentos interno ou externo. Treinamentos são processos de aprendizagem e reciclagem que a maioria das empresas aplicam em seus funcionários. Existem dois tipos de treinamento: o dentro do cargo, onde o treinamento é realizado dentro de…

Estatística. Algumas práticas estudadas e citadas nestas disciplinas, durante a apresentação do projeto não foram autorizadas a serem divulgadas pela organização, como, por exemplo, a classificação de cargos e salários e informações sobre as práticas de planejamento estratégico adotadas pela organização. Trabalhamos neste projeto, durante o semestre, em um período considerado pela empresa como o mais crítico da organização, devido à crise financeira mundial. O setor de Recursos Humanos…

remuneração em dia, não produz. 3.5 Existe treinamento de aperfeiçoamento para os colaboradores? R. Não, mas no futuro a pensamos que devemos investir na qualificação dos colaboradores. 3.6 Existe planejamento de vendas? R. Ainda não foi definido, o setor de vendas esta sendo montando junto com o planejamento. 4 SITUAÇÃO / PROBLEMA Os colaboradores não exercem as funções definidas causando conflito entre a equipe, uma vez que um colaborador trabalha pouco e outro…