Planejamento Pessoal E Profissional Em Relaçoes Humanas

psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, seu afastamento das ciências exatas leva a um descrédito nas promoções deste, a sua visão estratégica de negócio é pouco…

JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 1 Revisão Conceitual 06 1.1 A abordagem Clássica da Administração 08 1.2 Teoria de Taylor 09 1.3 Obra de Fayol 10 1.4 Teoria de Maslow 12 1.5 Teorias das Relações Humanas 14 1.6 Decorrências das teorias das Relações Humanas 15 1.7 Teoria Neoclássica 16 1.8 Características da Teoria Neoclássica 16 2 Estudo de Caso 17 2.1 Perfil da Organização 17 2.1.1 Denominação, forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem…

impacto da Revolução Industrial como uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou diminuir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, considerados incompatíveis – Relações Industriais. O conceito de Administração de Recursos Humanos surgiu visualizando as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das…

dos operários. O movimento da Administração Cientifica difundiu-se amplamente e tornou-se um dos princípios bases da organização industrial nas primeiras décadas do século. 2.0 - A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu a partir da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases desses movimentos foram dadas pelos…

Planejamento de carreira O planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. Análise da cultura e do clima organizacional A teoria tradicional ignorava a complexidade das organizações. As organizações eram consideradas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR EAD: Mª RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR EAD: DANIEL GRANIERI E GIOVANA DORNA TUTOR EAD: FABRÍCIO RINALDI E THAÍS VIDAL NOME: JOSÉ GREYSON DE ARAÚJO - RA: 448010 ITAPIPOCA MAIO/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................

Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8 – Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R: Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários, contratando pessoas motivadas, com qualificação profissional de acordo com a exigência do cargo e perfil…

________________________________________ Prof. José Ricardo Costa de Mendonça, Doutor Examinador Externo – UFPE João Pessoa - 2009 Dedicatória A minha mãe Uthania de Mello França, pelo exemplo de apoio e força para alcançar todos os ideais pessoais e profissionais por mim almejados. AGRADECIMENTOS A Deus e a Nossa Senhora, pela sabedoria e luz no meu caminhar; A minha mãe, Uthania de Mello França, pelo seu enorme coração e força nos momentos fáceis e sobretudo difíceis na minha…

realizam as atividades rotineiras da organização. O processo administrativo Planejamento O planejamento define o que a organização pretende fazer no futuro e como deverá fazê-lo. Define os objetivos para o futuro organizacional e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los. Organização A organização visa a estabelecer os meios e recursos necessários para possibilitar a realização do planejamento e reflete como a organização tenta cumprir os planos. É…

INTRODUÇÃO As cinco fases do RH no Brasil No começo, as atividades de pessoal eram exercidas juntamente com a contabilidade, surge a figura do guarda-livros. No Brasil, o Ministério do trabalho, Indústria e Comércio foi criado por Getúlio Vargas em 26 de novembro de 1930. Em 04 de fevereiro de 1931 implantou-se a regulamentação inicial da organização sindical dos empregadores e trabalhadores. Getúlio Vargas promulgou a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo decreto-lei nº 5.452