Planejamento Pessoal E Profissional Em Relaçoes Humanas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 EMPREENDEDORISMO..........................................................................................4 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SISTEMA DE INFORMAÇÕES......................6 4 DIREITO EMPRESÁRIAL......................................................................................11 5 CONCLUSÕES.............................................................

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA PROCESSOS GERENCIAIS Compreendendo o planejamento como uma das principais funções do administrador FREDERICO PEDROSA BELCHIOR RA 4542878775 HUMBERTO DE PAULA SOUZA JR RA 4311858056 HUDSON ASSIS DE SOUZA RA 3876766048 MARCONDE DE OLIVEIRA PINTO RA 4311807551 RICARDO MACEDO SILVA RA 4311791419 Professora a distância: Prof. Lincon Lopes Tutora a distância: Emerson Gaino…

que era um administrador de ferrovias do ano de 1856. Ele criou o organograma com o intuito de mostrar como estavam dispostas as unidades funcionais de sua empresa, a hierarquia e as relações de comunicação. Estas são basicamente as informações que devem conter um organograma actual. O organograma deve conter as relações hierárquicas dentro de uma empresa, como a distribuição de sectores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre estes dentro da organização. ORGANOGRAMA…

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

observou-se que a área de Recursos Humanos teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do movimento sindical e as modificações ocorridas no relacionamento entre…

Os trabalhadores e todas as questões a eles relacionadas. Quais são os objetivos gerais da Adm. De Recursos Humanos? R- São os estudos de temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações c/ o mercado de trabalho, relações c/ sindicatos, etc. Quais são os principais serviços prestados p/ Adm. De Recursos Humanos? R- Suprir a empresa c/ os recursos humanos necessários. Reter os recursos humanos. Desenvolver os Recursos humanos

Administração científica .......................................................................................... 4 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ...................................................................... 7 4. Teoria das relações humanas ................................................................................. 9 5. Administração por objetivo (APO) ........................................................................... 12 6. Teoria…

devida e o bem-estar das pessoas (ZANELLI & BASTOS, 2004, p. 466). O homem vê suas perspectivas se realizarem no campo profissional e, quando acontece de não mais haver essa interligação e se dá conta de sua impossibilidade de reproduzir no campo científico/profissional, sente-se separado dessas esferas, dependente de uma compreensão da sua inserção no mundo profissional e das relações criadas no interior das organizações (ZANELLI & BASTOS, 2004). Segundo Pereira (1992) a atuação do…

...............................................................................03 TEORIAS 1.1 Teoria Clássica .............................................................................................................04 1.2 Teoria das Relações Humanas ....................................................................................06 1.3 Teoria da Motivação .....................................................................................................10 1.4 Teoria da…

Revolução Industrial, com diversos problemas causados pela rápida evolução, surge o período da Abordagem Humanística da Administração, onde Elton Mayo realizou as experiências de Hawthorne, e com a conclusão do experimento criou a Teoria das Relações Humanas, que passou a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Com o passar do tempo foi ficando clara a necessidade de se investir no capital intelectual para a obtenção do sucesso empresarial e foram surgindo então…