Planejamento Pessoal E Profissional Em Relaçoes Humanas

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

sinceramente. Estejamos disponíveis para ajudar a todos aqueles que desejam sinceramente Ser ajudados: com a nossa vivência, nossa humildade... Assim estaremos nos aperfeiçoando continuamente, Melhorando os nossos relacionamentos, Nossa vida pessoal e profissional, Desenvolvendo e melhorando os negócios. E embora o MAR, algumas vezes nos traga Tempestades, ondas turbulentas, traiçoeiras Jamais nos deixaremos abater, Acreditando e fazendo acreditar que vale a pena lutar. Jacinta…

determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso critico. Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da…

TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. (ITEM 01 DA PROPOSTA) CURSO: Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Desenvolvimento Pessoal e Profissional TUTOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTANCIA: ITEM 02 DA PROPOSTA * O PERFIL DO PROFISSIONAL QUE SUPRE AS EXIGENCIAS DO MERCADO. INTRODUCAO (ITEM 03 DA PROPOSTA) No mundo atual, podemos observar grandes oportunidades no mercado de trabalho, apesar…

1. INTRODUÇÃO A administração tornou-se fundamental na condução da sociedade moderna. Ela nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não – lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Assim, a administração é algo imprescindível para existência, sobrevivência e sucesso

tendência para), e minister (subordinação ou obediência) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outro. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos. A história da Administração surgiu a muitos séculos atrás, mais…

serve tanto aos profissionais da área, como a quem se dedica ao estudo da gestão de pessoas. Livro-texto para a disciplina Administração de Recursos Humanos dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Serviço Social e Engenharia de Produção. Livro de leitura complementar para as disciplinas Psicologia Organizacional e Sociologia Organizacional. Texto básico para programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Referência indispensável para o público profissional. …

INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Faculdade Estácio de Sá Ourinhos-2012 Administração de Recursos Humanos Respostas: 1) Os recursos humanos necessários são: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. O planejamento é a função da administração responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam as atividades da organização de forma a alcançar os objetivos, organizar recursos humanos e recursos materiais,…

matéria-prima, ferramentas. RECURSOS FINANCEIROS (Capital) – Dinheiro, créditos, financiamentos (próprios ou de terceiros) necessários para garantir o funcionamento normal de um projeto. EQUIPES DE PESSOAS – Toda forma de utilização da atividade humana em processos produtivos: assalariados, terceirizados, prestadores de serviços autônomos. TECNOLOGIA Processos Operacionais: Compreendem as sequências estabelecidas para o funcionamento organizado da instituição. Ações…

RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas…