Planejamento Pessoal E Profissional Em Relaçoes Humanas

habilidades,políticas,técnicas e práticas com o objetivo de administrar e potencializar o capital humano. Funções e Objetivos Alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização; Planejamento de Rh; Recrutamento e seleção de Pessoas; Formação e desenvolvimento profissional; Manutenção dos colaboradores na empresa; Valorizar e motivar os colaboradores; Harmonizar a relação entre empregadores e empregados; Promover integração e crescimento;…

administração (gerência) fica com o planejamento (estudo minucioso do trabalho do operário e o estabelecimento do método de trabalho) e a supervisão (assistência contínua ao trabalhador durante a produção), e o trabalhador fica com a execução do trabalho, pura e simplesmente. PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR Para Taylor, a gerência adquiriu novas atribuições e responsabilidades descritas pelos quatro princípios a seguir: 1. Principio de Planejamento: substitui no…

Campo de atuação profissional ...............................................10 4 CONCLUSÃO .......................................................................................................11 REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Toda organização é formada por pessoas, recursos e objetivos, e as organizações estão procurando contribuir para o desenvolvimento pessoal e…

organizar, dirigir e controlar. Esse ciclo, que foi batizado, mais tarde,de PDCA, por Deming, demonstra que toda ação administrativa se inicia com o seu planejamento, passa pela organização dos recursos, sua execução propriamente dita e se encerra com o controle dos resultados para que se possa promover alguma ação corretiva no planejamento, caso necessário.Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.Tendo como ótica a visão da empresa

Gestão de Pessoas 2 Escola das Relações Humanas Essa escola surgiu como oposição à Teoria Clássica da Administração. Surgida na década de 1920, a Escola das Relações Humanas, desde sua origem, apresentou como principal ideia estabelecer uma relação de humanização nas empresas, afinal o elemento humano tem sua importância nas relações de produção. Tal pensamento era inovador, visto que em propostas anteriores como o Taylorismo e o Fordismo, a figura humana era controlada…

NOME: XXXXXXXXX RA XXXXXXX PROC. GER. DESAFIO PROFISSIONAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFESSOR (A) EAD. PROFESSOR (A) EAD. Me. XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX-SP 2015 SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 5 3. ÉTICA NAS RELAÇÕES PROFISSIONAIS E HUMANAS 9 4. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EM SEU NOVO EMPREENDIMENTO E QUALIDADE DE VIDA…

funcionários (altos salários) e da administração (baixo custo de produção) podem ser conciliados, pois quando o trabalhador produz muito, sua remuneração aumenta e a produtividade da empresa também. • Gerentes Planejam Operários Executam – o planejamento deve ser de responsabilidade exclusiva da gerencia, enquanto a execução cabe aos operários e seus supervisores. • Divisão do Trabalho – Uma tarefa deve ser dividida no maior número possível de subtarefas. Quanto menor e…

Disciplina: GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO – DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao…

e melhoram suas atividades, cuidam do cliente vai variar grandemente a depender das politicas e diretrizes das organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. Algumas décadas atrás se referiam a gestão de pessoas como relações industriais, uma visão burocratizada que vem desde o final da revolução industrial e encontrou seu auge na década de 1950. Mais recentemente a gestão de pessoas recebia o nome de administração de recursos humanos, uma visão mais dinâmica…

1º SEMESTRE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Eurípedes da Cunha Sorocaba/SP 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) POLO SOROCABA DESAFIO PROFISSIONAL Professor tutor presencial (EAD): Alcio Neves Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado no…