Planejamento Estrategico Recursos Humanos

...................................... 3 2.1 Estratégia Organizacional ........................................................................................ 3 2.2 Gestão de Recursos humanos................................................................................... 4 3 Planeamento Estratégico de Reacursos Humanos ...................................................... 5 4 Conclusão...........................................................................................................

31/03/2014 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof.ª Juliana Goulart SUMÁRIO  Capital Humano e Capital Intelectual  Os Novos Papéis da GP  O Planejamento Estratégico de GP Capital Humano e Capital Intelectual 1 31/03/2014 TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO TALENTOS CONTEXTO REFORÇADOS ATUALIZADOS RECOMPENSADOS Fluxo de processos e atividades integradas COMPETÊNCIA HABILIDADE CONHECIMENTO • É O SABER • Aprender a aprender • Aprender…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taguatinga/DF 2011 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Processos Gerenciais Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para obtenção

NOVO MILÊNIO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL eMERSON DE SOUZA BELFI VILA VELHA - ES 2014 FACULDADE NOVO MILÊNIO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL EMERSON DE SOUZA BELFI GESTÃ ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final de semestre apresentado para avaliação do Curso de Administração Geral, Nível de Graduação, da Faculdade Novo Milênio de Vila Velha, ES. Orientador: MSc. Jorge Luiz dos Santos Mariano VILA VELHA 2014 …

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROCESSOS GERENCIAIS Nome dos Acadêmicos e RA: Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais 1. Introdução A busca…

Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Silva de Almeida. São José dos Campos - SP 2013 SUMÁRIO CONTEÚDO SOBRE PLANEJAMENTO O DESAFIO DO ADMINISTRADOR DO FUTURO O QUE É PLANEJAMENTO? DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO TIPOS DE PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLANEJAMENTO TÁTICO PLANEJAMENTO…

Possui representantes em diversa regiões do pais Possui certificado nbr isso 9001:2008. Pontos fracos Poucos funcionários no setor de recursos humanos Faltas de investimentos de capacitação de funcionários Não possui exportação de produtos Não tem plano de carreira Dificuldades de produção de entregas A importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Nos dia de hoje, onde a visão de pessoas em uma organização vem ganhando um novo contexto, onde as mesmas eram vistas…

I. Planejamento Estratégico O planejamento estratégico envolve a tomada de decisões sobre os objetivos e estratégias de longo prazo. Os planos estratégicos tem uma orientação externa forte e envolvem as partes principais da organização. II. Planejamento Tático O planejamento tático traduz os objetivos e planos estratégicos mais amplos em objetivos e planos específicos que são relevantes para uma parte definida da organização, geralmente uma área funcional, como marketing ou recursos…

NEGOCIOS - PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um…

imobiliária – planejamento estratégico, técnicas de negociação e sistemas para operações de recursos humanos SANTOS, SP 2012 JOÃO GOMES DE SOUZA empresa imobiliária – planejamento estratégico, técnicas de negociação e sistemas para operações de recursos humanos Projeto Integrado Multidisciplinar VIII – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos…