Planejamento Estrategico No Setor De Rh

contabilidade e estatística aplicada. Em desenvolvimento de recursos humanos haverá uma visão sobre o planejamento estratégico da empresa; contabilidade abordará os demonstrativos contábeis e como a empresa pode utilizar essas informações a fim de montar uma estratégia na área de recursos humanos e, em estatística aplicada, será visto como os dados estatísticos da companhia podem ser aplicados no RH estratégico, visando aperfeiçoar os processos de trabalho e contribuir para o…

MELO DA CRUZ RA: 378713 NOME: ROSANY MARIA PESSOA MOTA RA: 366817 NOME: TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARES RA:349148 PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À LORENE AMAZONAS LTDA – organização de médio porte que atua na Compra e Venda de Sucatas. Projeto (PMA) do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade…

Atie, o surgimento da auditoria está atrelado á necessidade de confirmação dos investidores e proprietários na realidade financeira da empresa. A auditoria de RH é a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. O propósito principal da auditoria de RH é mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais á organização ou que não estão…

localização, compilação, fichamento, análise e interpretação e redação, etapas estas, que foram seguidas para a elaboração deste trabalho. Também será apresentado um estudo de caso da empresa Chesf para que possamos averiguar a importância de um planejamento estratégico para a redução do absenteísmo. 2. REFERENCIAL TEÓRICO O absenteísmo vêm preocupando os gestores das empresas porque se refletem diretamente na produção, na qualidade dos serviços prestados, em custos para a empresa,…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra…

RESUMO ADM DE RH I – AV2 e AV3 – DÉCIO MORAES ADMINISTRAÇÃO DE RH Campo de conhecimento que estuda e trata as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho. RECURSOS ORGANIZACIONAIS Humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos, administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS…

de promoções internas no setor intermediário, que são os gerentes, também ha uma estrutura politica no setor tático que estabelece com qualquer planejamento ou plano de ação neste setor aliado ao operacional. Alia-se uso do poder de coação com funcionários de menor escalão, fazendo com que os problemas do setor sejam esbarrados e não receba devida e total atenção. Há um desnível nos segmentos e tarefas, as contratações são feitas por QI ou interesses políticos de setores, ou seja,…

empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um

de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXX SÃO CARLOS – SP 2014 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa está conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual o tipo de líder existente na empresa.…

PLANO ESTRATÉGICO E OPERACIONAL A nova empresa está voltada para o setor de atendimento com 250 posições, prestando serviços de “Contact Center”, “Recuperação de Créditos” e “Correspondente Bancário” dentre outros. CRÉDITO CONSIGNADO MISSÃO: Oferecer soluções financeiras com excelência, segurança e agilidade, contribuindo assim para realizam de projetos e sonhos de nossos clientes. VISÃO: Ser reconhecida, como referência