Planejamento Estratégico Organizacional

Índice Planejamento Estratégico Organizacional..................................................Pág.02 Planejamento Estratégico.............................................................................Pág.03 Conclusão.......................................................................................................Pág.07 Planejamento Estratégico Organizacional Definições: Estratégia é a habilidade de se ajustar, de acordo com as alterações constantes no micro e macro ambiente, significa ser capaz e posicionar-se de maneira mais correta possível diante de incertezas e turbulências do ambiente. Planejamento trata da forma como se deve preparar para atingir o objetivo, analisando suas variações os melhores resultados nas tomadas de decisões. Embora seja evidenciado na administração, o planejamento vem de muito tempo atrás, desde os tempos mais antigos, como por exemplo a construção da pirâmide de Quéops no Egito, como um empenho de uma “cidade empresa” com aproximadamente cem mil habitantes, trabalhando por anos em pelo menos dois milhões e trezentos mil blocos de pedra de duas toneladas e meia cada, além é claro de vários outros materiais. Essas e outras realizações seriam impossíveis sem planejamento. ( SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da administração. São Paulo: Editora Pioneira Thomsom Learning, 2001 ) Planejamento Estratégico É a formulação de objetivos e ações alternativas, que por fim

5HYLVWD(OHWU{QLFDGH&RQWDELOLGDGH &XUVRGH&LrQFLDV&RQWiEHLV8)60 VOLUME I. N.2 DEZ/2004-FEV/2005 ____________________________________________________________ ______________________________________________ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL Emerson Rodrigues Barbosa1 Gilberto Brondani2 RESUMO Nas últimas décadas, diversas alterações nos cenários mundiais provocaram, e continuam provocando profundas mudanças nos processos de reestruturação produtiva e gerencial em…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 1. APRESENTAÇÃO O Planejamento Estratégico em Tecnologia da Informação – PETI, é essencial para que possamos identificar e alocar corretamente os recursos da área de TI, visando manter o alinhamento da gestão de TI aos objetivos estratégicos da Universidade Tecnológica Federal do Paraná, estabelecidos em seu Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI. O presente PETI foi elaborado em atendimento as…

pela simpatia e companheirismo que tanto nos fortaleceu. A UNOPAR que tem contribuído para o crescimento e fortalecimento do ensino à distância, dando oportunidades a tantas pessoas sem tempo de cursar um ensino presencial diário. DOURADO, Gracielle Cunha. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORGANIZACIONAL NO ÂMBITO EMPRESARIAL: Estudo de Caso da Visão e Contabilidade Assessoria. 2011. fl.26. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) – Centro de…

1º Trabalho do Curso de Planejamento Estratégico Organizacional 1) Nas suas palavras, qual a importância da liderança no Processo de Elaboração do Planejamento Estratégico? - A Organização Militar (OM) a qual estou lotado é uma “Unidade fabril”. Sem fim lucrativo, a Unidade exerce os seus trabalhos prestando apoio logístico às demais Unidades subordinadas nas áreas de manutenção, suprimento, saúde e transporte. Por depender do Escalão Superior no que concerne aos recursos…

O Planejamento estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. O estabelecimento de um planejamento estratégico de marketing envolve cinco atividades: • Definição da missão corporativa. • Análise…

Rennan Felipe Roberto Morais PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM UMA EMPRESA ORGANIZACIONAL São Luis 2013 Andreliane Campos Bruna Luana Danielle Cristina Rennan Felipe Roberto Morais PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM UMA EMPRESA ORGANIZACIONAL Planejamento Estratégico apresentado ao Curso de Gradução Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção de nota da…

da Silva Rosicleide Rufino do Nascimento CONTROLE E AVALIAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORGANIZACIONAL UBERABA – MG 2012 ANACAROLINA GUARDIEIRO BIANCA STEFANY DE JESUS KAMILLA GOMES LIDIANA DE LOURDES DA SILVA ROSICLEIDE RUFINO DO NASCIMENTO CONTROLE E AVALIAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade deUberaba como parte das exigências à conclusão da Disciplina Planejamento Estratégico e Organizacional do 1º…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: FERRAMENTA PARA A ALAVANCAGEM ORGANIZACIONAL Jaqueline Saraiva Santos (autora, email: jaqueline.saraiva1509@gmail.com, UFPB) Elisa Cristina de O. Luna (co-autora, email: elisa_lindsay@hotmail.com, UFPB) Priscila Francelino Barros (co-autora, email: PriscilaF_27@hotmail.com, UFPB) Raíssa Dália Paulino (orientadora, e-mail: raissapaulino@ig.com.br, UFPB) RESUMO Muitas empresas fecham suas portas antes mesmo do segundo ano de vida, existe vários motivos para tal…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Missão: Promover a gestão estratégica das competências, a valorização dos empregados e seu comprometimento com os resultados da Organização. Visão: Ser referência na prática de valores humanos e na transparência nas relações por meio de uma gestão eficaz de competências, promovendo um ambiente que fortaleça o alto desempenho das pessoas e da Organização. Gestão do Capital Humano - O alinhamento estratégico do capital…