Planeamento E A Gestão Organizacional

de Gestão em Portugal e representante Portuguesa na rede IQNet, uma rede internacional de entidades certificadoras líder mundial da actividade, a APCER reconhece a sua responsabilidade para com Clientes, Auditores, Associados, Formadores, Consultores e Sociedade em geral, a quem dedica este Guia. Com a sua publicação, a APCER – Associação Portuguesa de Certificação, pretende contribuir para que as organizações interessadas na implementação, actualização e avaliação dos seus Sistemas de Gestão da

é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial? Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos Humanos necessários, para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. O planejamento de pessoal nem sempre é e responsabilidade do órgão de pessoal da organização. Na maioria das empresas industriais, o planejamento da chamada “mão de obra direta” (horistas,…

FAAG pela ampla visão e me ter incentivado. Agradeço às Empresas que gentilmente aceitaram participar neste estudo. V RESUMO O presente trabalho apresenta os resultados de um inquérito realizado para estabelecer um processo de melhoria da gestão de recursos humanos no sector dos serviços com base nos sistemas de recrutamento e selecção de pessoal das empresas públicas de Benguela - Angola. Actualmente no país muitas empresas públicas, preocupam-se cada vez mais em recrutar…

CONCEITOS BÁSICOS DE ADMINISTRAÇÃO “Um conjunto de 4 processo básicos: planeamento, organização, liderança e controle o que pressupõe um conjunto de papéis: inter pessoal (representante, líder, elo de ligação), informacional (monitor, disseminador, interlocutor) e decisorial (empreendedor, conciliador, alocador e negociador)” (Henry Mintzberg, 1973, apud David Hapton, 1983, p.30) “Um processo pelo qual o administrador cria, dirige, mantém, opera e controla uma organização” ( Eunice Kwasnicka,

mundo da gestão das pessoas nas organizações. Segunda-feira, 4 de Agosto de 2008 todos os livros As competências do gestor de recursos humanos António Manuel Venda Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as competências dos profissionais de recursos humanos (título: «Inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos»). Foi para a revista «Pessoal». Nele tive uma enorme colaboração de Mário Ceitil, um dos mais prestigiados profissionais portuguesas da área…

face ao ambiente em mudança e tentar alcançar o sucesso organizacional com objetivos simples, consistentes e de longo prazo, conhecimento profundo do ambiente competitivo, avaliação objetiva dos recursos e implementação efetiva. Estratégia é um movimento de mudança organizacional que deve ser definida num planeamento estratégico. Planeamento Processo de definição dos objetivos e estratégias. Permite selecionar objetivos organizacionais, prever os resultados dos vários cenários…

(TI) Produto e Processo Sistemas de Informação PARTE 1 Arquitetura de Sistemas de Informação INTRODUÇÃO E VISÃO GERAL Objetivos do Desenvolvimento de Sistemas de Informação Problemas no Desenvolvimento de Sistemas de Informação Planeamento Estratégico de Sistemas de Informação C AP. 1 - E NQ U AD R AM E N TO E C O NC E I TO S G E R AI S Engenharia de Software Engenharia de Software - 2011/2012 Carlos Barrico - Departamento Informática da UBI Cap. 1 –…

Comerciais. Foi realizada uma recolha de informações sobre: a situação atual de conhecimento, atitudes e competências dos colaboradores (Agentes Comerciais), tendo em conta os objectivos organizacionais, bem como, a situação desejada, onde se identificaram os objetivos necessários para o sucesso organizacional, o que passou pela definição de requisitos do posto de trabalho dos Agentes Comerciais: os seus conhecimentos e competências necessários para desempenhar o trabalho com êxito.…

novas práticas de governação local. O atual quadro legal confere ao município competências na conceção do sistema educativo local através da construção da carta educativa como instrumento de planeamento da rede educativa e de ofertas de educação e formação. O objeto da pesquisa empírica é o planeamento prospetivo do desenvolvimento educativo local, pretendendo-se, como principal objetivo, conhecer o papel da carta educativa como instrumento estratégico de ação num quadro de…

Gestão de Empresas 1º Ano Introdução à Gestão 1º CADERNO TEÓRICO 2002/2003 EQUIPA DOCENTE: Vítor Hugo Ferreira 0 Índice 1 – A GESTÃO 1.1 1.2 1.3 CONCEITO DE GESTÃO PORQUÊ ESTUDAR A GESTÃO FUNÇÕES DO GESTORES 2 – A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM GESTÃO 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA 2.1.1 TAYLOR 2.1.2 FAYOL 2.1.3 MAX WEBER 2.1.4 HENRY FORD 2.2 ABORDAGEM COMPORTAMEN TAL 2.2.1 ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.2.1.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 2.2.1.2 CONFRONTO ENTRE A ABORDAGEM…