Piso Salarial 2011

Delgado, LTr, p.196, 2012). 7 – Princípio da Irredutibilidade salarial: Este princípio tem caráter relativo, por conta do inciso VI, do art. 7º, da CF/88, o qual estabelece que é direito do trabalhador urbano e rural a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Importante destacarmos a Orientação Jurisprudencial 358 da SDI-1 do TST que dispõe o seguinte: 358. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida. Possibilidade.…

“nome”, com endereço profissional no “endereço”, sob pena de nulidade. II – DOS FATOS ALEGADOS PELA RECLAMANTE A reclamante, assistida por patrono particular, ajuizou reclamação trabalhista em face do reclamado, ora contestante, na data de 05/10/2011, afirmando que após ter concluído o curso superior de enfermagem fora contratada pelo reclamado em 13/02/2005. A reclamante exercia, conforme alegado na reclamação trabalhista ora contestada, a atividade de enfermeira doméstica, na…

Garantia para empregados, Segurança para empregadores C onvenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos entre sindicatos da categoria econômica e profissional. Uma vez por ano, na data-base, empregadores e trabalhadores negociam reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de ambos os lados. Uma vez atingido o acordo, os sindicatos assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, documento que deve ser registrado e homologado no órgão regional do Ministério do Trabalho…

Elaborar A Pesquisa salarial de uma Empresa de construção civil que tem diversas filiais no Brasil, Quais são os meios dessa pesquisa? Você contrataria uma empresa externa ou ela pode ser feita pela própria empresa? Você compararia com os cargos e salários dos funcionários, por Exemplo, de uma empresa de petróleo que atuam no Brasil com a mesma estrutura? Ou apenas com outra empresa de construção civil concorrente. Pensem bem e Justifiquem. 1. Como Elaborar A Pesquisa salarial…

..... 07 2.2. Ms tem 23 municípios em situação irregular no FUNDEB............................................ 07 2.3. FUNDEB e piso do magistério têm novos valores para 2013........................................ 08 2.3.1. Piso do magistério............................................................................................. 09 2.3.2. Valor do piso pelos cálculos do MEC................................................................09 2.3.3. Proposta defendida pela CNTE…

e Paul Marx Instituto de Estudos do Trabalho de Bonn José Pastore Universidade de São Paulo Bonn – São Paulo Novembro de 2011 Crises Econômicas e Flexibilidade no Trabalho Os casos da Alemanha e do Brasil Werner Eichhorst e Paul Marx Instituto de Estudos do Trabalho de Bonn José Pastore Universidade de São Paulo Bonn – São Paulo Novembro de 2011 Agradecimentos Para a realização deste estudo, os autores agradecem o apoio do Bradesco, da Confederação Nacional…

ação.  Programa de Formação – Universidade Aberta do Brasil – Formação inicial e continuada de docentes da educação básica. Piso Magistério – Lei n. 11.783 de 16 de julho de 2008  Atingir em 2010 o piso de R$ 850,00  Ao converter-se na lei, o piso foi fixado em R$ 950,00 em 2009.  Em 2010, houve um ajuste de 7,68%, subindo para R$ 1.024,67.  Em 2011, reajuste foi de 15,8%, para R$ 1.187 .  Em 2012, reajustado em 22,22%, atingindo R$ 1.451,00  Em 2013, reajuste…

ESTATÍSTICAS |[pic] |Re: Fórum - ATD1 | | |por Leticia Tafner Mazolini (G_Adm 1S11 S1) - sexta, 18 fevereiro 2011, 16:27 | | |Boa Tarde Professora e colegas. | | |

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 1 de 22 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004567/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/12/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069960/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 47742.000375/2010-30 DATA DO PROTOCOLO: 03/12/2010 Confira a autenticidade no endereço http://www.mte.gov.br/mediador. SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE CONSTRUCAO DE BH, CNPJ n. 17.434.754/0001-52, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).…

de mais recursos e investimentos o que dificulta a abertura de vagas. - Implantar o piso salarial e planos de carreira: A implantação do piso salarial e os planos de carreira geram uma atratividade maior para a carreira pedagógica. Pois para muitos profissionais o baixo salário não compensa as dificuldades que essa enfrenta, como falta de recursos e desestimulação para ensinar por causa baixa recompensa salarial. O que reflete na qualidade do ensino que é dada. - Aprimorar sistemas de…