Piso Salarial 2011

reclamante, lhe induzindo a assinar um Recibo de Férias no valor de R$ 762,98, conforme se verifica do mencionado recibo em anexo, porém o valor real que foi pago a autora foi de R$ 500,00 (quinhentos reais), férias esta alusiva ao período aquisitivo 2010/2011. Com o final das férias a reclamante que já se encontrava doente no início do seu gozo, a mesma ainda não possuía condições de voltar as suas atividades laborais, em conformidade com os atestados médicos apensos, a mais uma vez,…

VELHO/RO, ABRIL DE 2011 1. Distinção entre Remuneração e Salário A remuneração representa todas as parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função de sua prestação de serviços ao empregador ou ainda pela mera existência da relação de emprego. Já o salário seria a parcela contraprestativa principal paga ao empregado. Podemos resumir tal diferença afirmando que a remuneração é o gênero e o salário a espécie mais importante das parcelas de natureza salarial. 2.…

profissionais de engenharia e de áreas correlatas são regulamentados pelo Conselho Federal de Engenharia e Agronomia e fiscalizados pelos conselhos regionais. 4.2. Tendências e perspectivas da Engenharia no Brasil Conforme dados, entre os anos de 2001 a 2011 o sistema o qual disponibiliza as principais séries históricas sobre formação de engenheiros, mercado de trabalho, empresas de serviços de engenharia e produção científica da engenharia no Brasil mantido pelo Observatório da…

serviços, inclusive à Administração Pública, pela súmula 331, IV, TST, em razão da culpa in eligendo e cupa in vigilando, ou mesmo em razão do risco que assumiu não contratando empregados para exercê-lo diretamente. Mas isso foi alterado em maio de 2011 com a nova redação desta súmula. O STF em novembro/2010 julgou Constitucional o art. 71, parágrafo 1o. da lei 8666/93 que determina que os encargos trabalhistas, previdenciários e outros, NÃO se transferem à administração Pública em caso…

justa e dentro das normas salariais. Aplicamos este questionário da seguinte forma, fizemos uma visita na empresa que foi citada anteriormente escolhemos quatro colaboradores de distintas funções realizamos algumas perguntas, entre as perguntas questionamos o que eles faziam, seu grau de escolaridade, a sua posição hierárquica entre outras perguntas. E junto a pesquisas realizadas diagnosticamos todas as faixas salariais da seguinte maneira Pisos salarial de R$…

TRABALHO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PROF. LAERTE PORRAS MARCELO QUIRINO DA SILVA R.A. 27454 FICHAMENTO DA AULA 4 2011 Relação individual de trabalho - conceito – é o segmento do direito do trabalho que estuda o contrato individual de trabalho e as regras legais ou normativas a ela aplicáveis. Contrato de Trabalho - era anteriormente denominado locação de serviços (arts. 1.126 a 1.236 do CC/1916) a denominação…

Reclamada. INCORPORAÇÃO DO PISO E REFLEXOS A última remuneração da reclamante foi de R$622,00. Laborava mais de 44 horas semanais visto que iniciava o serviço às 10 horas e somente terminava às 20 horas, trabalhando inclusive aos sábados quando solicitada. De acordo com a lei 6.402/13, o piso das domésticas no Rio de Janeiro é de R$ 802,53 e a reclamante recebia apenas R$622,00. Destarte, deverá ser complementada a diferença salarial durante todo o…

.. 10 3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 10 3.2 CONCEITOS .................................................................................................. 11 3.2.1 Política Salarial ................................................................................... 12 3.2.2 Remuneração ..................................................................................... 13 3.3 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO ..

representante legal, pelos fatos e substratos jurídicos abaixo expendidos. I. Da admissão, função e demissão . O Reclamante foi admitido aos serviços da Reclamada em data de 01/12/2010, na função de operário, sendo que seu afastamento deu-se em de 14/11/2011, configurando despedida indireta como restará demonstrado abaixo. II. Da jornada de trabalho. O Reclamante foi contratado para laborar da seguinte forma: - de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:30 horas, com 01…

responsabilidade civil, reparação do dano por quem quantos tenham dado causa, ou mesmo por culpa in vigilando. Devem as reclamadas serem condenadas solidariamente pelos atos ilegais praticados. 4. DO CONTRATO DE TRABALHO O Reclamante foi admitido em 25/03/2011, na função de porteiro, com salário último de R$ 838,04, dispensado sem justa causa em 20/02/2012. 5. DA JORNADA - 18h00 ás 09h00, no sistema 12x36. - Gozava de 15 minutos de intervalo para descanso e alimentação…