Piso Salarial 2011 X 2012

Relator DOMINGOS SPINA EMENTA: Alteração da jornada de trabalho. Possibilidade. É válido o termo de alteração de contrato de trabalho assinado pelo empregado, a fim de ampliar a jornada de trabalho, desde que a reclamada proceda o respectivo aumento salarial. O vício do consentimento, ou seja, a alegada coação na assinatura do termo deve ser cabalmente provada, não podendo ser presumida. PROCESSO TRT/15ª REGIÃO Nº 35.771/2001-0 ACÓRDÃO N° 008703/2002-PATR RECURSO ORDINÁRIO Juiz…

Nome dos Acadêmicos e RA: Nome Fátima Glayciane Rodrigues de Morais RA 341651 Nome Webert Antonio Nunes Viana RA 333551 Nome Elisandra Braga Pereira RA 331957 Itapipoca, 21de abril de 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a visão moderna dos processos de gestão em uma organização. Apresenta a análise do modelo de gestão de uma empresa calçadista que está completando 67 anos.

Nome do autor Título do trabalho: Subtítulo (se houver) Número do volume (se houver mais de um) Rio de Janeiro 2012 Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Por Nome do Aluno Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em xxx Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management

Art. 3º A alíquota da contribuição é de: (redação dada pela Lei 11.727/2008) I - 15% (quinze por cento), no caso das pessoas jurídicas de seguros privados, das de capitalização e das referidas nos incisos I a VII, IX e X do § 1o do art. 1o da Lei Complementar nº 105, de 10 de janeiro de 2001; e. • A Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social – COFINS: é uma espécie de contribuição federal, que incide sobre a receita bruta das empresas em

empresa não corre risco de perder um empregado pela não existência de vaga de chefia que propicie a sua promoção. A movimentação de empregado poderá, também, ser feita lateralmente, através de re-opção de trajetória de carreira. No entanto, as faixas salariais e benefícios devem ser iguais em ambas as trajetórias. Assim se um empregado que ocupe, por exemplo, o cargo de Gerente ou Arquiteto Sênior III mudar, ele será classificado no grau IX e terá salário e benefícios pertinentes ao…

diária de 8 horas; a jornada máxima noturna de 7 horas; a proibição do trabalho de menores de 12 anos; a limitação da jornada de menor de 16 anos para 6 horas; o descanso semanal; a proteção à maternidade; o direito ao salário mínimo; a igualdade salarial; a proteção contra acidentes no trabalho; o direito de sindicalização; o direito de greve, conciliação e arbitragem de conflitos; o direito à indenização de dispensa e seguros sociais. Constituição da Alemanha (1918) - Segunda…

reformas previdenciárias paramétricas na Previdência Social e os resultados mais importantes são: a) o valor presente da dívida atuarial é equivalente a 2 PIBs de 2005, no cenário básico; (b) a interrupção do crescimento real do piso previdenciário, a partir de 2011 reduziria a dívida atuarial; (c) mudanças paramétricas poderiam reduzir a dívida atuarial para cerca de 40% a 60% dos níveis atuais; (d) as medidas de maior impacto seriam a adoção da idade mínima de 67 anos para a…

Sapucaia do Sul, RS, Brasil 2012 2 PERFIL DO ARQUIVISTA ATUANTE EM EMPRESAS PRIVADAS DO RIO GRANDE DO SUL por Graziela Mônaco Vargas Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação a Distância Especialização Lato-Sensu em Gestão em Arquivos da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM, RS), como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão em Arquivos Orientadora: Ms. Fernanda Kieling Pedrazzi Sapucaia do Sul, RS, Brasil 2012 3 …

3.2.7 Princípio da continuidade da relação de emprego 14 3.2.8 Princípio da intangibilidade salarial 14 3.2.9 Princípio da Irredutibilidade salarial 14 3.2.10 Outros Princípios Aplicáveis ao Direito do Trabalho 14 4 Relação de Trabalho X Relação de Emprego 16 5 Contrato de Trabalho 19 5.1 Sujeitos da Relação de Emprego 19 5.2 Requisitos para caracterização do Contrato de Trabalho 23 Subordinação jurídica x dependência – alcance do art. 3º da CLT 24 5.3 Contrato por tempo determinado e…

World Esportes LTDA CNPJ: 44.232.567/0001-09 Av. Manoel Goulart, 2400 Loja 129 - Jardim das Rosas CEP 19.060-000 Presidente Prudente - SP – Brasil World Espotes Ltda fundada no ano de 2012 atua no ramo do Comércio de artigos esportivos, trabalha com todos grande variedade de produtos que vão de camisetas a artigos semi profissionais, nosso prublico alvo são pessoas apaixonadas por esportes sejam eles individuais, coletivos, aquaticos, terrestres, esportes radicais, artes marciais…