Atps de gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Gestão de Pessoas

Prof. Mª. Karem Rojas

GESTÃO DE PESSOAS: O DESAFIO DE GERENCIAR EQUIPES

Nome dos Acadêmicos e RA:

Nome Fátima Glayciane Rodrigues de Morais RA 341651
Nome Webert Antonio Nunes Viana RA 333551
Nome Elisandra Braga Pereira RA 331957

Itapipoca, 21de abril de 2012

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a visão moderna dos processos de gestão em uma organização.

Apresenta a análise do modelo de gestão de uma empresa calçadista que está completando 67 anos.

A metodologia aplicada foi leitura de textos, visitas a sites relacionados ao tema, entrevista com gestor de recursos humanos, aplicação de questionário, elaboração de relatórios e elaboração de plano de ação de melhorias de relacionamento com empregados.

RELATÓRIOS PARCIAIS DOS TEXTOS

1º TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O QUE A ANÁLISE DO COMPORTAMENTO TEM A DIZER.

O texto relata a adaptação e importância do profissional de psicologia à área de recursos humanos das organizações e discute o paradigma de recrutamento e seleção de pessoal sob a análise de psicólogos e de diversos autores.

Considera que as abordagens mentalistas estão desde a década de 70 muito presentes na grade de formação da psicologia, estudando o indivíduo pela sua cultura e tudo o que compõe o seu ambiente desde a sua constituição como pessoa relacionando esses fatores ao comportamento atual do candidato. Tendo por base o Behaviorismo Radical que identifica cada pessoa por sua formação, flexibilidade de adaptação, entre outras características que a definem única por sua experiência de vida.

Este método de seleção se torna