Piso Salarial 2011 X 2012

de Pagamento |7 | |3 Recolhimento da Lei 12.546/2011 | 10 | |4 Medida Provisória 563/2012 |20 | |5 Contribuição…

Utilização dos Sistemas Referenciais de Preços Data: 7/3/2012 Carga Horária: 7 horas Facilitador: André P. Baeta Introdução  SINAPI = Sistema Nacional de Pesquisa de Custos e Índices da Construção Civil  custos e índices da construção civil  atualização mensal  Entidades responsáveis pelo sistema:  CAIXA (aspectos de engenharia)  gerencia o sistema  cadastra composições  define “famílias” de insumos  IBGE (aspectos estatísticos)  coleta e trata preços…

DIREITO DO TRABALHO 2° ETAPA STOCK OPTIONS – OPÇÃO DE COMPRAS DE AÇOES OFERECIDAS AO EMPREGADO DE EMPRESAS QUE OPERAM EM BOLSA DE VALORES. (NÃO TEM NATUREZA SALARIAL) LEI 6404/76 Art. 168. § 3º O estatuto pode prever que a companhia, dentro do limite de capital autorizado, e de acordo com plano aprovado pela assembléia-geral, outorgue opção de compra de ações a seus administradores ou empregados, ou a pessoas naturais que prestem serviços à companhia ou a sociedade

Implicação para o Desenvolvimento Anselmo Luís dos Santos José Dari Krein André Bojikian Calixtre Organizadores Rio de Janeiro, 2012 © Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – Ipea 2012 Micro e pequenas empresas: mercado de trabalho e implicação para o desenvolvimento / Anselmo Luís dos Santos, José Dari Krein, Andre Bojikian Calixtre: organizadores. – Rio de Janeiro: Ipea, 2012. 232 p.: gráfs., tabs. Inclui bibliografia. ISBN 978-85-7811-152-6 1. Microempresas. 2. Pequenas…

DE UMA USINA DE COMPOSTAGEM NO MUNICÍPIO DE PELOTAS, RS Colaboradores: Bruno Caetano Acadêmico Saulo Garré Gilberto Strieder Renan Bernardy Samuel Caldeira Jorge Goebel Professora Maria Laura Gomes Silva da Luz Pelotas, Outubro de 2012 1 SUMÁRIO 1. Introdução ........................................................................................................... 5 2. Objetivos ....................................................................................

sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX - remuneração do trabalho noturno superior a do diurno; X - proteção do salário na forma da…

medicina no trabalho e assistência social,categorias especiais de trabalhadores, contratos individuais de trabalho,organização sindical, proteção contra despedida arbitrária sem justa causa,seguro desemprego, Fundo de garantia por tempo de serviço, piso salarial proporcional a função, irredutibilidade do salário, salário mínimo, décimo terceiro, adicional noturno, participação nos lucros, salário família. Passo 2 2 a-Previdência social É o caixa da Previdência Social, responsável…

DE NAVIRAÍ atuantes na área trabalhista. 3.2 Objetivos Específicos A E.C 72/2013 trouxe 16 alterações e adéqua o tratamento legal conferido aos trabalhadores domésticos nos termos da Convenção Internacional do Trabalho 189, aprovada em junho de 2011 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), da qual o Brasil participa como país membro e signatário. A adequação se fez necessária na medida em que em nosso país os trabalhadores domésticos eram tutelados, como os demais…

mas sabem da necessidade de se correr riscos para obter sucesso, mas é uma pessoa também que planeja muito bem suas ações, e quem, mas se destaca no cenário de empreendedor maior parte são jovens, tanto os homens como as mulheres. Para Maximiano (2011), empreendedor é qualquer pessoa que assume o risco de começar uma empresa, são pessoas realizadoras, que mobilizam recursos e correm risco para iniciar uma organização de negócios. Embora existam empreendedores em todas as áreas da…

de Valença/BA, uma vez que o Reclamante era o melhor vendedor da região além de possuir total aptidão ao desempenho da função. Foi então promovido a Gerente Comercial em 15/08/2010, porém, só obteve o competente registro em sua CTPS em data de 01/02/2011. Atuando como Gerente Comercial, o Reclamante assumiu a área comercial de 17 concessionárias e suas respectivas equipes, sendo elas: 1. “NOVO TEMPO” VALENÇA, média de 3 a 4 vendedores; 2. “NOVOTEMPO” TAPERUÁ, 01 vendedor…