Pessoa Humana Objectivos

“ Valor ” é subjectivo – valor para A pode ser desperdício para B ( gestor e accionista …) • O que leva as pessoas a criar organizações – Organizações não lucrativas – Organizações ? lucrativas ISCTE-Business School Instituto Universitário de Lisboa 2 Para que servem as organizações ? • Criar valor , saúde e bem-estar : fornecer bens e serviços a que as pessoas dão valor ( empresas públicas , comerciais , ...) • Articular e implementar ideais : partidos políticos .…

Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; • Características do CO; • Níveis de Análise do CO. 1. As Pessoas e as…

INTRODUÇÃO O presente trabalho enquadra-se na disciplina de Psissociologia, ministrada na UEM, do 2º ano, no Curso de Licenciatura em Organização e Gestão em Educação cujo objectivo geral é Liderança e processo de tomada de decisões, quanto aos objectivos específicos são os tipos, as características da liderança, as técnicas da tomada de decisão numa realidade escolar. Para efectivar o trabalho, a metodologia usada consistiu no resumo de diversas obras bibliográficas, pesquisas na internet e na

cinema ou ao café conversar com os amigos. No entanto qualquer que seja o meio escolhido o objectivo é descansar. De igual modo uma leoa que espera junto ao rio que as gazelas ou outros animais se aproximem para se lançar sobre eles e capturar uma presa tem como objectivo a procura de alimento. Quando comparamos a conduta da leoa com o primeiro encontramos em ambos a orientação das condutas para um objectivo, com vista à satisfação de necessidades: necessidade de repouso, no primeiro…

i MARCOLINO PEREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO POR OBJECTIVOS: ESTUDO DE CASO REALIZADO NAS ESCOLAS SECUNDÁRIAS DE SÃO MIGUEL Obtenção do grau de Licenciatura em Gestão e Planeamento da Educação: Especialização em Gestão e Direcção Escolar Instituto Superior da Educação ISE Achada de Palmarejo Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde Setembro de 2006

Centrada na estrutura (Chin & Jacobs, 1987) Conjuntos interrelacionados de hipóteses confirmadas; Investigação como passo fundamental para o desenvolvimento teórico Despreza conceptualizações baseadas nos processos mentais. 2) Centrada nos objectivos (Dickoff & James, 1968) Sistema conceptual construído com um propósito; As imagens mentais não estão apenas restritas à realidade, mas à construção da própria realidade (especulação da realidade da enfermagem). 3) Alude à…

Palavras-chave: comunicação interna, conceitos, definições, análise pessoal, conclusões. I. Introdução A Comunicação Interna dentro de uma organização, seja ela pública ou privada, é uma actividade que requer um estudo fundamentalmente das relações humanas. Se essa componente da relação não for devidamente contemplada em qualquer estudo, torna-se passível de ocorrerem falhas na comunicação com as consequentes desarticulações entre os seus diversos órgãos, os quais os…

entre objectivos organizacionais e objectivos individuais? 5-O que entende por motivação? 6-Qual a diferença entre motivação e motivos? Sistema de Administração de recursos humanos A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, através de recursos disponíveis, afim de atingir os objectivos envolvendo recursos humanos e materiais. Com isso teremos: Uma organização – que através de técnicas- por meio de pessoas- alcance de…

Humanos Tema: IV O ELEMENTO HUMANO Docente: Dra. Diogénia L. Bambo 0 ESTRUTURA E ORIGENS DA PERSONALIDADE HUMANA  O elemento humano é objectivamente subjectivo: análise realista; impossibilidade prática de prever todas as variáveis do comportamento humano.  Personalidade: o verdadeiro carácter das pessoas; conjunto das características de uma dada pessoa capazes de gerar padrões consistentes de comportamento (procurar identificar as causas do…

exploratório. Quanto aos meios, foi realizada pesquisa bibliográfica. O artigo estrutura-se nos seguintes tópicos: motivação no trabalho; perfil motivacional do trabalhador; e motivação para o trabalho a partir do perfil motivacional do empregado. OBJECTIVOS: GERAL: Identificar quais os factores geradores de motivação organizacinais e qual o tipo de motivação predominante na organização. METOTOLOGIA DE TRABALHO: Quanto aos meios, foi realizada atraves da pesquisa bibliográfica. …