Pesquisa De Gestão De Pessoas

recrutamento e seleção para atingir os objetivos organizacionais. Para tanto, no percurso teórico se entremeiam as discussões sobre recrutamento e seleção de pessoas. O presente trabalho se fundamenta na abordagem qualitativa de investigação e se classifica quanto ao seu objetivo como uma pesquisa exploratória. Para atingir o propósito dessa pesquisa, desenvolveu-se um estudo de caso, sendo utilizado para a coleta de dados, a entrevista não estruturada. Como forma de compreender os…

no mercado brasileiro e/ou internacional há pelo menos cinco anos. Os mesmos critérios valem para empresas públicas e de tecnologia. Tempo de Operação no Mercado- Estar operando no mercado brasileiro e/ou internacional há cinco anos ou mais. A pesquisa consiste? - O Guia tem missão de valorizar as empresas que melhor cuidam de seus funcionários adotando boas prática de RH. E depois? - São escolhidos aleatoriamente funcionários para responder os questionários, que podem ser…

situação que é muito comum para todas as pessoas. Quase sempre estamos tomando decisões, ou para nós, para nossos filhos e também para pequenas, médias e grandes empresas. A tomada de decisão exige informação, conhecimento e diversos outros quesitos. Mas acima de tudo exige responsabilidade. Se não houver responsabilidade, qualquer um pode decidir qualquer coisa, mas o sucesso nesses casos estará nas mãos da sorte. Existem muitas ferramentas que ajudam as pessoas e empresas a tomarem…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Kleython May 1 INTRODUÇÃO Desde a abertura da economia brasileira, as empresas nacionais emergiram no ambiente da competitividade global. Em conseqüência, a estabilidade foi substituída pela volatilidade nos negócios e as tecnologias encontram-se cada vez mais integradas e dinâmicas. Visando atender às demandas de mercado, as organizações iniciaram a formação e a implementação de processos para consolidação de estratégias…

mundialmente apresentam reflexos sobre as organizações. A velocidade como essas mudanças acontecem exige rápida e ágil adaptação aos novos cenários, para que as empresas mantenham sua competitividade em mercados cada vez mais exigentes. Neste sentido, a gestão de recursos humanos assume papel central e estratégico no desempenho das empresas. A manutenção de um padrão elevado de desempenho exige flexibilidade, inovação e agilidade, características necessárias para a manutenção da vantagem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Novo Hamburgo, maio de 2008. CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração de Empresas Trabalho de Conclusão de Curso Professor(a) Orientador(a): Cláudia Lunkes Schmitt Novo Hamburgo, maio de 2008. FOLHA DE APROVAÇÃO CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL Trabalho de…

OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS Bruno Hernandes¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO Este artigo visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Londrina no estado do Paraná. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao

Sistema de Gestão em Cooperativas: o caso da Cooperativa de Crédito de Livre Admissão de Associados Auriverde (SICOOB CREDIAL) Gilberto de Bona 1 Guilherme Sendeski1 Leandro José Riva 1 Luciano Maurício Vogt 1 Resumo: Palavras-chave: Cooperativismo. Cooperativismo de Crédito. Gestão de Cooperativas. Modelo de Gestão. 1 INTRODUÇÃO Diante de um mundo globalizado que a cada dia sofre profundas e intensas mudanças de ordem econômica, social, ambiental e político-legal, é necessário…

Setor litoral – Curso de Gestão e Empreendedorismo - Turma: GE2013 Módulo: Gestão de pessoas - 40 HA – Quinta feira 1º bimestre Prof.: Daniel Fleig Objetivos Liderança e Gestão de Pessoas a partir do pensamento complexo e da racionalidade substantiva para o desempenho das Organizações e desenvolvimento humano; motivação e Liderança como processo interligados do novo trabalho do líder; estilos básicos de lideranças. A dinâmica dos grupos e seu impacto sobre as pessoas e organizações.…

ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS COORDENAÇÃO DE CIENCIAS ECONÔMICA MODELOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DO CONHECIMENTO RUTE HOLANDA LOPES MANAUS – AMAZONAS OUTUBRO DE 2006 1. LINHA DE PESQUISA: Gestão do Conhecimento. 2. DELIMITAÇÃO DA PESQUISA: Modelos de Gestão do Conhecimento para Micro e Pequenas Empresas. 3. JUSTIFICATIVA …