Pesquisa De Clima Organizacional

gov.br CLIMA ORGANIZACIONAL Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. O Clima Organizacional não é algo simples de ser analisado, porque na maioria das vezes ele se apresenta difuso, não se mostrando claro aos olhos dos que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Dentre as definições encontradas na literatura, podemos definir Clima Organizacional…

Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião ESTABILIDADE NO EMPREGO Você se sente seguro em relação à estabilidade de seu emprego? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos Modelo de questionário de pesquisa de clima organizacional para pequ... http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizaci... 6 de 23 2/9/2012 12:34 Os funcionários da empresa sentem-se seguros quanto à estabilidade no emprego ? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos CONDIÇÕES…

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO VAREJISTA DE PERFUMES E COSMÉTICOS ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA DE PERFUMES E COSMÉTICOS RESUMO Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização,…

1. TEMA Administração de Empresas 2. OBJETO Recursos Humanos 3. DELIMITAÇÃO DO OBJETO Clima Organizacional na empresa XXXX, localizada em Porto Alegre, no ano de 2003. 4. PROBLEMA Qual a influência do Clima Organizacional no resultado das empresas? 5. HIPÓTESE A empresa que em seu sistema de gestão enxerga seu funcionário como uma pessoa, um indivíduo e de maneira organizada trabalha para que as necessidades destes sejam atendidas, as dificuldades minimizadas ou sanadas,…

O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, o lucro. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP-FGV) validou este conhecimento essencialmente empírico ao…

Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional Professores: Profª. Mônica Maria Silva. Prof°. Wilson Sanches. Prof°. Sebastião Oliveira. Profª. Karen Manganotti. Profª. Marcia Bastos Empresa: Metal Plast. SETE LAGOAS MAIO DE 2014 SUMÁRIO 1 PLANEJAMENTO DO EVENTO 3 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA METAL PLAST 3 2.1 Dados Gerais 3 2.2 Histórico 4 2.3 Organograma 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 3.1 Descrição 5…

Cssia A. Alvarenga Freire O CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUENCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES eSTUDO DE CASO eMPRESA DE INJEO PLSTICA EM SJC Taubat SP 2012Cssia A. Alvarenga Freire O CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUENCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES eSTUDO DE CASO eMPRESA DE INJEO PLSTICA EM SJC Proposta de monografia a ser apresentada para obteno do Certificado de Especializao pelo Curso Administrao em RH nfase no desenvolvimento organizacional, do Instituto Nacional de Ps-graduao/UNITAU.

Clima organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Este indicador é medido através de uma Pesquisa de Clima, com a qual é possível perceber quais são os pontos fortes e fracos dentro do ambiente de trabalho. A melhor forma de melhorar o clima dentro de uma

cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo se dá por meio de dados quantitativos, e a metodologia utilizada busca identificar as características da cultura e clima organizacional, através de questionário aplicados os quais buscam levantar a percepção dos servidores em relação ao tema. Foi possível identificar e analisar a interferência entre o clima organizacional da…

1 introdução Atualmente as empresas modernas estão procurando melhorar o ambiente organizacional, proporcionando um clima satisfatório para que seus colaboradores se sintam motivados, pois essas empresas não constituem apenas locais de trabalho, mas também espaços de interações e representações humanas, habitadas por um imaginário socialmente construído e veiculado dentro e fora dela. A qualidade total, a globalização e a reestruturação tecnológica, bem como a competitividade…