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1. TEMA
Administração de Empresas

2. OBJETO
Recursos Humanos

3. DELIMITAÇÃO DO OBJETO
Clima Organizacional na empresa XXXX, localizada em Porto Alegre, no ano de 2003.

4. PROBLEMA
Qual a influência do Clima Organizacional no resultado das empresas?

5. HIPÓTESE
A empresa que em seu sistema de gestão enxerga seu funcionário como uma pessoa, um indivíduo e de maneira organizada trabalha para que as necessidades destes sejam atendidas, as dificuldades minimizadas ou sanadas, tem produtividade maior e satisfação de seus funcionários.

6. OBJETIVOS
6.1 Objetivo geral:
Analisar o ambiente de trabalho, quanto a sua humanização e seu reflexo no desenvolvimento das organizações.
6.2 Objetivos específicos: * Avaliar como o clima organizacional influi no desempenho dos profissionais. * Analisar quais são os elementos do clima organizacional. * Entender as relações humanas no ambiente de trabalho. * Analisar as principais causas da baixa produtividade no trabalho.

7. VARIÁVEIS
Necessidades individuais, motivação, respeito, orgulho, satisfação pessoal, produtividade, dedicação, empenho, clima organizacional, cultura organizacional, estilos de liderança.

8. JUSTIFICATIVA
A administração dos recursos humanos nas organizações passou a ser uma preocupação, principalmente a partir dos estudos de Elton Mayo, no final da década de 20, na fábrica Hawthorne da Western Electric.
É importante a empresa valorizar seus colaboradores porque eles fazem parte do processo de conquista de seus resultados. Tudo que é feito para os colaboradores, positivo ou não, reflete diretamente no sentimento que os mesmos terão pelo seu trabalho, na sua motivação, satisfação, animação, interesse e colaboração.
A princípio, quantificar a "motivação em si" é uma tarefa complicada, mas hoje já contamos com alguns instrumentos que podem nos ajudar a nos aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros mais tangíveis (avaliando o