Pesquisa De Clima Organizacional

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Porto Alegre 2011 André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial…

INTRODUÇÃO O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, a lucratividade. O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS SOCIAIS E JURIDICAS-ISCSJ Docente: Nélida Rodrigues Discente: Jorge Paiva Soares Disciplina: Introdução a Empresa

2008 FATORES QUE DEFINEM O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS SERVIDORES TÉCNICO – ADMINISTRATIVOS DO CEFET BAMBUÍ Regina Kátia Aparecida SILVA (1); Myriam Angélica DORNELAS (2); Washington Silva SANTOS (3) (1) Graduada no Curso Superior de Tecnologia em Administração – Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CEFET-Bambuí ; (2) CEFET-Bambuí; (3) CEFET-Bambuí RESUMO O presente estudo teve como objetivo, definir quais os fatores influenciam a formação do clima organizacional entre os…

Clima Organizacional Itapetininga 2014 Andressa Cristina Emanuele Kettilin Pamela Motta Tatiane silva Clima Organizacional Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao Senac-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos. Profª Ana Claudia Itapetininga 2014 Introdução Neste trabalho vamos falar sobre Clima Organizacional, que é a qualidade

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador:

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Estudo sobre clima organizacional: Restaurante Pitaya DISCIPLINA: ADM0064 – Comportamento Organizacional DOCENTE: João Paulo Damásio Sales DISCENTES: Maria Luiza Menezes M. Costa Renata Luíza de Araújo Lourenço Vanessa Rodrigues Vieira Fernandes NATAL/RN 2013

trabalho tem como finalidade apresentar o conhecimento teórico abordado durante o tema Clima Organizacional que visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a…