Curso rh

Introdução.
Este trabalho tem como finalidade apresentar o conhecimento teórico abordado durante o tema Clima Organizacional que visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando a consecução e a superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.

O que é Clima Organizacional

De acordo com o livro “Clima Organizacional” dos autores Stephan P.Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, clima organizacional é um campo de estudos, e essa afirmação significa que se trata de uma especialidade com o corpo comum do conhecimento. O tema envolve o comportamento nas organizações e seus principais objetivos é analisar os indivíduos, os grupos e a estrutura dentro da organização.
O clima organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e os efeitos da estrutura para fazer com que as organizações trabalhem de forma mais eficaz.
O grande resultado de sucesso da organização se deve ao clima interno, conhecer a percepção coletiva no trabalho viabilizando ações que ampliem aspectos positivos, que devem agir como solução para os críticos .Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver satisfação por parte de seus colaborados e para vencer a competitividade as empresas tem investido cada vez mais no fator humano , esse investimento resultará na qualidade de vida de cada colaborador que por meio do beneficio devem mudar sua perspectiva e consequentemente traduzir essa