Pesquisa De Clima Organizacional Variaveis Relato

Estes fatores são aqueles que referem-se às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recibo , o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes e etc. Correspondem à perspectiva ambiental. constituem os fatores tradicionalmente utilizados pelas organizações para se obter…

792 792 Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência: A Percepção de Pessoas Incluídas Organizational Values And Disability Conceptions: The Point Of View Of Included People Valores Organizacionales Y Concepciones De Deficiencia: La Percepción De Las Personas Incluidas Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Artigo Universidade Federal de São João Del Rei PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807…

Faculdade Novos Horizontes, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Kely César Martins de Paiva Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações Área de Concentração: Organização e Estratégia Belo Horizonte 2011 [pic] AGRADECIMENTOS Ao…

mediação de conflitos a formar opiniões funcionais de positividade com a resolução dos conflitos através dessas técnicas, podendo proporcionar um clima organizacional satisfatório. Diante do exposto, essa pesquisa busca responder o seguinte questionamento: Como os métodos das técnicas da mediação de conflitos podem auxiliar no clima organizacional da empresa através da administração do gestor ou gerentes, possibilitando harmonia no convívio dos indivíduos da empresa Boneco de…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE-UNINORTE PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E MARKETING ALESSANDRO WILLIAM NASCIMENTO MOURA A EFICÁCIA NA COMUNICAÇÃO INTERNA DA CORPORAÇÃO AMAZONTUR MANAUS 2007 2 ALESSANDRO WILLIAM NASCIMENTO MOURA A EFICÁCIA NA COMUNICAÇÃO INTERNA DA CORPORAÇÃO AMAZONTUR Monografia requisito apresentada para como um do Título…

julho/dezembro 2008 Semestral SUMÁRIO / SUMMARY / CONTENIDO EDITORIAL Ilza dos Passos Zborowski ARTIGOS ORIGINAIS / ORIGINAL ARTICLES / ARTÍCULOS ORIGINALES COMPETÊNCIA EM LIDERANÇA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMPETENCY IN LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT CAPACIDAD EN LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Maria Regina Lourenço Jabur, Maria Auxiliadora Trevizan, Gilberto Tadeu Shinyashiki ............................................ 126 SONO E REPOUSO: REALIDADE DE UMA POPULAÇÃO…

17 Gráfico 1: Variáveis da rotatividade............................................................................72 Gráfico2: Variáveis do comprometimento.................................................................75 9 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Perfil dos colaboradores da Comissária Nelson Heusi Ltda......................59 Tabela 2: Resultados da variável rotatividade...........................................................61 Tabela 3: Resultados da variável,…

ensinamentos e discussões que tanto me ajudaram. iii Aos colegas de pós-graduação, em especial Francisco, Fabiana, Valéria, Stella, Ana Raquel e Rosânia, pelo convívio agradável e pelas discussões que enriqueceram este trabalho. Aos colegas do grupo de pesquisa sobre aprendizagem no trabalho, pela ajuda na análise crítica e validação teórica dos itens das escalas de medidas. Ao Banco do Brasil que, por meio de sua Universidade Corporativa, patrocinou a realização dos meus estudos. Aos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA 9 1.2 PROBLEMÁTICA 10 1.3 OBJETIVOS 10 1.3.1 Objetivo Geral 10 1.3.2 Objetivos Específicos 11 1.4 JUSTIFICATIVA 11 1.5 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 11 1.5.1 Natureza da Pesquisa 11 1.5.2 Método da Pesquisa 12 1.5.3 Universo 12 1.5.4 Técnica da Coleta de Dados 12 1.5.5 Técnica de Análise de Dados 12 2 DEFINIÇÃO DA EMPRESA CEDENTE 13 2.1 HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 13 2.2 ORGANOGRAMA GERAL 13 2.3 MISSÃO 14 2.4 VISÃO 15 3…

para gestão do conflito 14 2.6.1Alinhamento das empresas 15 2.6.2 Planejamento estratégico de gestão do RH 16 2.6.3Indicadores e Medição de desempenho 18 2.6.4 Pesquisa de clima organizacional 19 2.6.5 Qualidade de vida no trabalho 21 2.6.6 Desenvolvimento de vínculos organizacionais 23 2.6.7 Desenvolvimento de capital social e lideranças 24 2.6.8 Mediação 26 2.6.9 Análise nacional 30 2.6.10 Análise global 32 2.6.11…