Pesquisa De Clima Organizacional Variaveis Relato

reações dos funcionários perante a incorporação. O caso é relatado do ponto de vista de três funcionários incorporados pela Multimarcas e pode ser utilizado para discutir temas como mudança organizacional, fusão e aquisição de empresas. Palavras chave: mudança, clima organizacional, aprendizagem. O clima estava tenso na MD desde o dia que o Sr. Kawak gerente da área fiscal, durante uma conversa por descuido com o Sr. Jurandir gerente de RH (Recursos Humanos), deixara escapar…

Maceió 2009 RESUMO Esta pesquisa apresenta a importância das relações humanas dentro da organização. O homem, enquanto ser biopsicossocial e espiritual, tem no relacionamento com as pessoas, a base da construção da sociedade, onde este se reflete nos mais variados ambientes do qual o indivíduo faz parte e interage, dentre eles o ambiente organizacional no qual trabalha, trazendo consigo uma série de valores, condutas morais e éticas. A pesquisa, de natureza bibliográfica, teve como

aconteceria se pedíssemos a um grupo de funcionários para descrever seu gestor? Provavelmente obteríamos relatos diferentes, embora contendo alguns aspectos comuns. Uns poderiam dar mais destaque a maneira como o chefe se relaciona com as pessoas; outros, ao modo como ele toma decisões e ainda outros poderiam destacar sua capacidade de organização. Se o próprio chefe se descrevesse, talvez seu relato fosse diferente de todos os demais. As pessoas têm maneiras próprias de perceber e…

Na atualidade, na Era da Informação, as pessoas passaram a ser categorizadas como parceiros da organização, colaboradores internos ou externos que contribuem para o sucesso organizacional. Com a finalidade de relacionar a teoria motivacional com o que ocorre no cotidiano da agência bancária, propõe-se como questão de pesquisa para este trabalho compreender quais são os fatores que (des)motivam funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná a trabalhar no atendimento aos…

840/07 Bairro Itaparica – Vila Velha, ES CEP: 29102-040 ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil Apresentação Estamos vivenciando momentos de profundas transformações no processo de gestão das empresas. As constantes mudanças no mundo organizacional fazem com que estas precisem se atualizar e inovar-se continuamente, gerando um estilo administrativo holístico e dinâmico, criando oportunidades, liberando as potencialidades, removendo obstáculos e incentivando a iniciativa…

Psicologia em Pesquisa | UFJF | 4(02) | 84-99 | julho-dezembro de 2010 Psicologia do Trabalho e das Organizações: Produção Científica e Desafios Metodológicos Work and Organizational Psychology: Scientific Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza…

sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento do trabalho recorreu-se à pesquisa bibliográfica em autores que defendem a temática fundamentando desta forma o estudo para um embasamento maior. Após, finalizada a revisão bibliográfica e análise dos dados, o instrumento foi aplicados aos níveis Estratégicos, táticos e…

interno 26 5.1 Entendendo o marketing interno 27 5.2 Ferramentas para o desenvolvimento do marketing interno 29 5.3 Desenvolvendo o cliente interno 32 5.4 Caminhos para a comunicação interna 33 5.5 Pesquisa de marketing interno 35 6. Implantando um programa de endomarketing 36 6.1 Implantação 36 6.1.1Políticas das etapas de implantação 37 7. Qualidade de vida no trabalho 39…

....................................... 11 3.5 VARIÁVEIS DO ABSENTEÍSMO....................................................................... 11 3.5.1 Variável Sexo…………………….............……………….................……….….. 12 3.5.2 Variável Idade………………………..…………….................…………….……. 14 3.5.3 Variável Estado civil…………………………………………………................... 15 3.5.4 Variável Turno de trabalho………….....………………..................………...…. 15 3.5.5 Variável Dia da semana…………..…………………….................…..

CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RESERVA DO IGUAÇU, PARANÁ Juliana Barboza Sydor Especialista em Gestão Estratégica de Negócios UNICENTRO. 2007. E-mail: ju_aspl@yahoo.com.br Geverson Grzeszczeszyn Mestre em Administração. Departamento de Administração UNICENTRO. E-mail: geverson@ymail.com Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6.00.00.00-7) RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a cultura predominante na administração pública municipal