Pesquisa De Clima Organizacional No Bradesco

discussão mais profunda e qualitativa sobre estas razões; tendo sempre como foco de análise os investimentos na área não técnica. Este artigo procura também apresentar uma forma alternativa de abordagem das questões relevantes ao desenvolvimento organizacional, que não somente o treinamento e desenvolvimento das pessoas como conhecemos hoje, sugerindo uma outra via para execução de mudanças nas empresas. Dentre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os…

O impacto da Cultura Organizacional no planejamento de Relações Públicas por Armando Levy armando@epress.com.br Agenda     O que é “cultura”? O que é “cultura organizacional”? Elementos da cultura corporativa Como desenvolver a cultura da organização? A Cultura da Nike e as ações de RP  2 Cultura    Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantêm uma sociedade unida Tradições,…

História do Bradesco Década de 1940 O Bradesco é fundado em 1943, em Marília, no interior de São Paulo, com o nome de Banco Brasileiro de descontos. Sua estratégia inicial consiste em atrair o pequeno comerciante, o funcionário público, pessoas de posses modestas, ao contrário dos bancos da época, que só tinham atenções para os grandes proprietários de terras. O Bradesco é um dos primeiros a estimular o uso de cheques por seus correntistas, que são orientados a preencher as folhas…

de pessoas de uma empresa consagrada, o Banco Bradesco. A consistência da gestão de pessoas no Bradesco vem sendo atestada por sua presença, de forma constante, nas listas de melhores empresas para se trabalhar (revista Época e Guia Você S/A - Exame) e entre as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional" (revista Gestão RH). O Bradesco foi escolhido como o melhor banco em gestão de pessoas no Brasil, conforme a pesquisa anual "As Melhores na Gestão de…

do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Semestre: Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2009 RESUMO O presente PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) foi desenvolvido pelo aluno empenhado levantando as características existentes na rede bancária Bradesco. As organizações hoje para manter-se no mercado com qualidade e eficiência e manterem-se competitivas devem se preocupar com a formação de seus colaboradores estiver motivado fazem parte da vida do ser humanos, sendo assim um funcionário…

PUC-SP TIPOLOGIA CULTURAL E INTEGRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE A FUSÃO DOS GRUPOS DE CICLO DE VIDA BRADESCO CARTÕES E AMERICAN EXPRESS Denise Pena de Moraes Leonardo Trevisan 1. RESUMO Historicamente, a necessidade de gerenciamento da cultura organizacional e o poder que a mesma exerce nas organizações e nas equipes de trabalho são fatores críticos de sucesso na implantação de mudanças organizacionais. Este estudo exploratório tem o objetivo de investigar, através da Tipologia…

gestão de conhecimento, aquisição de novos talentos e do aprendizado organizacional. Treinamento é um esforço de melhoria individual, como tal, ele é indispensável para as necessidades organizacionais de um mundo em constante mudança. Torna-se necessário um esforço mais amplo de mudança e melhoria organizacional. Os novos tempos exigem novas organizações e uma nova postura das pessoas. O que as empresa têm pela frente A pesquisa do Progep - Programa de Estudos em Gestão de…

pontuação nos questionários são analisadas por um conselho formado por oito especialistas, sob a coordenação de Mario Monzoni, do GVces. A postura sustentável das empresas brasileiras tem muito espaço para se estender pela cadeia de negócios. A pesquisa mostra que 64% das companhias monitoram o impacto ambiental de sua atividade produtiva — mas apenas 28% analisam a atividade de seus fornecedores no que se refere ao meio ambiente. Quando o assunto é o impacto social, porém, o índice de…

para o momento em que vive o mundo dos negócios. O estudo veio a enfatizar a importância de se ter funcionários qualificados, motivados e satisfeitos para que a empresa possa crescer. Assim demonstrar e fornecer ferramentas para a melhora no clima organizacional. Palavras-chave: Motivação. Qualificação. Satisfação. * LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Hierarquia das Necessidades Humanas 47 * LISTA DE GRÁFICOS FUNCIONÁRIOS Gráfico 1 – Cargos 37 Gráfico 2 - Tempo de…

administração de nossa empresa, todos os cálculos referentes a custos, planejamentos, aumento de vendas futuras, ponto de equilíbrio em relação ao custo, volumes e lucros, evidenciando que para a abertura de qualquer empresa é essencial realizar uma pesquisa de mercado e analisar o futuro investimento do negócio. I. O EMPREENDIMENTO 1.1.1- Descrição da ideia de Negócio Atualmente na sociedade percebe-se que a população vem evoluindo cada vez mais, mas muitos desses acabam…