Pesquisa De Clima Em Rh De Uma Empresa

VALNETE DOS ANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLIDESE LABORATÓRIO CLÍNICO DE SERGIPE Aracaju 2011 MARIA VALNETE DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLIDESE LABORATÓRIO CLÍNICO DE SERGIPE Aracaju 2011 RESUMO A empresa A & L Distribuições Ltda, teve seu início no ano de 1999, pelos sócios Álvaro Jose Nunes de castro e Almira Nunes Cavalcante, atua no ramo de cosméticos produtos de beleza com o objetivo de atingir a classe popular, oferecendo produtos…

Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitora de Pesquisa e PósGraduação Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Extensão e Pós-Graduação Pedro Regazzo Vanessa Pancioni Claudia Benedetti Mario Nunes Alves Flavia Magrini Gerência de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo…

Atividade: O RH e a cultura organizacional Data-limite para postagem: 09/05/2015 Postagem em anexo: Sim ( ) Não (X) Objetivo da Atividade Esta atividade tem o objetivo de verificar o grau de reflexão e capacidade de elaboração, síntese de ideias e posicionamento crítico do aluno. Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, a atividade será elaborada em duas etapas: 1. INDIVIDUAL, PELO FÓRUM: O texto a seguir apresenta dez ações que visam auxiliar o RH a compreender a…

forma breve e objetiva. Aqui a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos os dados necessários para que o leitor consiga “conhecer” a empresa (máximo de 2 páginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organização, sem a qualificar, isto é, sem citar dados que coloquem a empresa como “excelente”, seja qual for o âmbito, pois opiniões só caberão após análise dos dados a serem estudados nos capítulos. Apenas citar qualidades se a empresa possui…

planejamento estratégico, onde se procura responder a pergunta básica” qual a real situação da empresa quanto a seus aspectos internos e externos? “, verificando o que a empresa tem de bom, de regular ou de ruim em seu processo administrativo. Que vem por sua vez elaborar um novo conceito junto ao aprendizado desenvolvido no semestre. Onde desenvolve um Diagnóstico Organizacional para proposta de melhorias na empresa TRANSWINTER TRANSPORTADORA E LOGÍSTICA LTDA. Que por…

Pesquisas de Clima Organizacional: Nosso modelo analisa áreas como Liderança e Superiores, Planejamento do Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Relacionamentos Organizacionais, Ambiente Físico do Trabalho, Remuneração e Imagem Corporativa. Garantimos todo o sigilo e confidencialidade necessários a projetos dessa natureza. É uma pesquisa rápida, com custo econômico, totalmente integrável às normas do ISO 9000, versão 2000. Pesquisas podem ser aplicadas via Internet ou de modo…

levantamento das características e práticas organizacionais da Empresa Big Caparaó Distribuidora de Bebidas Ltda, se o recrutamento da mão-de-obra e a harmonia dos grupos constituintes estão de acordo com as metas por ela definida. A maioria das empresas de pequeno porte não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. A não valorização dessa atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de…

alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Tema: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Aluno(a):Victor 2°Semestre Mat.: (Hiper Bompreço Super mercados LTDA) BOMPREÇO (Walmart Brasil) RESUMO É uma empresa que começou a traçar seus…

RECURSOS HUMANOS E SEUS SUBSISTEMAS A área de RH também é chamada de Gestão de Pessoas “Acredito que a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma empresa pode, frequentemente, ser atribuída à questão de quão bem a organização aproveita a energia e o talento de seu pessoal.” Thomas J. Watson Jr. Um dos principais desafios da área de Recursos Humanos (RH) é melhorar cada vez mais o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas. Em muitas organizações, ainda é conhecida pela…

2013 CLIMA ORGANIZACIONAL: PERCEPÇOES E APLICABILIDADE ORGANIZATIONAL CLIMATE: PERCEPTIONS AND APPLICABILITY Maria Luiza Vechetin BEGNAMI1; Adalberto ZORZO2. 1; 2 Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer por meio da revisão bibliográfica os conceitos de…