Pesquisa De Clima Em Rh De Uma Empresa

disciplina de Análise Organizacional da UCB, sob orientação da Profª. Ana Cláudia Coelho A EMPRESA INFOGLOBO Comunicação e Participações S.A. O QUE PRODUZ Informação e entreterimento PONTOS FORTES Fácil leitura e interpretação do produto, acessibilidade, interação entre colaborador e cliente final (jornalistas, leitores e assinantes). Excelente clima organizacional, colaboração contagiante, visão para o futuro, investimento para os funcionários,…

gerando diversos conflitos motivo pelo qual foi desenvolvido este trabalho. Não se pensou simplesmente em como contratar mão de obra, mas como contratar “pessoas” pela competência e a interação do departamento de RH. Departamento que visivelmente afeta e é responsável para que as empresas privadas e as do setor público contratem indivíduos que valorizem a comunicação interna e externa, seja o homem não mais tratado como mero “componente” e sim, como um ser capacitado e digno de respeito…

Proporcionar condições de perfeito ajustamento entre os objetivos das empresas e os objetivos dos colaboradores. FUNÇÕES PRINCIPAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS · Suprir a empresa dos recursos humanos necessários, através do recrutamento e seleção de pessoal. · Manter na empresa os recursos humanos necessários, através da remuneração, dos benefícios sociais, da higiene e segurança do trabalho. · Desenvolver na empresa os recursos humanos com potencial, através do…

técnicas mais utilizadas pela empresa para recrutar os profissionais que ela necessita? • A empresa valoriza o recrutamento interno? • Quais são as técnicas mais utilizadas no processo seletivo? • A empresa o recrutamento online? De que forma? • A empresa enfrenta dificuldades de captação e retenção de talentos? Treinamento e Desenvolvimento: • A empresa conta com algum profissional da área de RH atuando exclusivamente na administração de cargos e salários? • A empresa possui…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS . 4 2.1 OBJETIVO GERAL 4 2.2 OBJETIVO ESPECIFICO 4 3 HISTORIA DA TRAJETORIA DA EMPRESA SABOR BOM INDUSTRIA DE REFRIGERANTES LTDA ...........................................................................................4 4 MODELO DE GESTÃO 5 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL .....................................................

Pessoas em RH: Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração Paulista – PE / 2012 Faculdade Joaquim Nabuco Bacharelado em Administração Cemilda Ernestina Freitas de Araújo Damião de Andrade Lima Daniele Vieira de Lima Santana da Silva Edilson Alexandre Vasconcellos Costa Emanoelle Maria José Soares da Silva Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves Maria Sé Alves Ferreira Os cincos processos básicos na área de Gestão de…

Orientador: Profº PÓLO 2011 RESUMO A IESA é uma empresa de grande porte e atua desde 1968 no ramo de projetos, construções e montagem, é constituída por uma sociedade anônima, sendo quatro filiais e esta sempre em busca de recursos humanos e tecnológicos, para assegurar a qualidade de sua marca e da satisfação de seus clientes, tendo foco em ser a maior e melhor empresa latino-americano no fornecimento de produtos, serviços e soluções inteligentes para os segmentos

São Paulo 2014 RESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais relações de consumo se proliferam e ganham complexibilidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de médio porte, e atua de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo industrial e comércio de divisórias e tem conquistado continuamente

PESQUISA DE CLIMA TABULAÇÃO DA EMPRESA RIACHUELO Pesquisa de Clima da disciplina de Comportamento Organizacional apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Especifica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profº Margareth Mello. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Origem 1.2. Missão, Visão e Valores 1.3. Recursos Humanos na empresa 1.4. Organograma 2. APLICAÇÃO DA PESQUISA DE…

SUPERIOR DA AMAZÔNIA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ANNA PRISCILA CARVALHO JAYNNE ARAÚJO LAÍS CORRÊA STEFANIE LURIE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ BELÉM – PA 2012 ESCOLA SUPERIOR DA AMAZÔNIA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ANNA PRISCILA CARVALHO JAYNNE ARAÚJO LAÍS CORRÊA STEFANIE LURIE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ Trabalho com requisito para…