Pesquisa De Clima Em Rh De Uma Empresa

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECIFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TURMA 3º A SALA 208 VILA MARIA NOTURNO TRABALHO SOBRE PESQUEISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA DDRP DISCIPLINA: COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL Pesquisa sobre o tema: CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA DDRP Orientador: Prof° Miriam Assunção Tazem Salgueiro DIRETORIA GERENCIAIS 3° SEMESTRE DE 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2014 Crislaine dos Santos Barros Cristy Helen Leite de Almeida Cynthia da Silva F.…

1. INTRODUÇÃO A realização deste diagnostico teve como objetivo identificar os aspectos da estrutura organizacional, os modos de gestão, identificar possíveis problemas e baseado na análise do grupo propor sugestões de melhoria. A empresa escolhida foi a montadora de veículos comerciais Iveco Latin America, situada em Sete Lagoas e teve sua inauguração em novembro do ano 2000. É uma montadora de veículos comerciais Leves, Médios e Pesados, Multinacional com sede na Itália, e com outras

muito mais para a empresa. A dificuldade para conseguir um emprego também é retratada no filme, na parte em que colocam o nosso personagem para ser segurança, um cargo que ele não tem nenhum perfil para exercer. Fazendo assim, com que o ambiente de trabalho seja assaltado, após dormir no horário de serviço. Aí é onde a gestão de pessoas entra também, nos dias de hoje, elas estudam o funcionário para ver se o mesmo tem o perfil para vaga oferecida, assim, fazendo as empresas…

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – GESTÃO de rh Instruções para desenvolvimento do PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no…

mais como simples empregados contratados”. (CHIAVENATO apud GIL, 2001, p. 23). 2. Não são apenas condições físicas de trabalho que importam, é preciso algo mais. As condições sociais e psicológicas também fazem parte do ambiente de trabalho. Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição. Qual a…

.......14 Introdução Este trabalho tem por objetivo estudar a Gestão de Pessoas em uma organização e como ela pode influenciar positivamente o crescimento da empresa. A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua responsabilidade e seu comando, os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. Por esta razão, ela…

Motivação: um diferencial expressivo para empresas e profissionais Se antes as empresas consideravam que apenas um "alto salário" era razão suficiente para reter um bom profissional, hoje a realidade organizacional já constatou que os colaboradores esperam algo a mais das empresas onde atuam. Não são raros os casos de talentos humanos que recusaram propostas tentadoras e quando questionados o que os levou a tomar essa decisão, as respostas convergem a um denominador: eles se sentem…

ITABIRITO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................ 4 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................ 5 2.1 ESTRUTURA RH DELPHI ................................................................... 6 3. MODOS DE GESTÃO................................................................................. 7 4. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL…

desempenho e pesquisa de clima. Assim o assistente de recursos humanos tem como função: 1. Auxiliar na coleta de dados para análise de cargos, com aplicação de questionários e realização de entrevistas; 2. Auxiliar na descrição e especificação dos cargos da organização; 3. Auxiliar na revisão periódica das analises de cargos; 4. Auxiliar na coleta e tabulação de dados de pesquisas salariais; 5. Dar suporte aos funcionários quanto ao esclarecimento das políticas de carreira da empresa; 6.…

Endomarketing. RH Negócios Foco no desenvolvimento de carreira na empresa e aperfeiçoamento de funcionários. Rally • Show de Talentos • Festa Junina • Datas comemorativas • Voluntariado • Dia do Escambo • Competição de Jogos online • Dia do Pijama • Visita dia das Mães • Torcida organizada • Copa Rally Objetivo - Rally • Reforçar os valores e os princípios da empresa, por meio de jogos e ações interativas entre os funcionários, propõe ainda melhorar…