Pesquisa De Campos Organizações Antieticas

aINTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo informar sobre os fundamentos da ética, expondo a suas definições, os tipos de ações éticas nos dias de hoje, seus campos de atuação e importâncias, com a finalidade de ampliar os conhecimentos de seus autores e dos caros leitores. FUNDAMENTOS DA ÉTICA Para os seres humanos conviverem em sociedade, é preciso saber enfrentar os desafios impostos por ele e saber como agir em determinadas situações em relação ao outro. Assim, a ética…

estudo do assunto a ser tratado, treinamento, disciplina, ética, criatividade, flexibilidade e claro, poder de convencimento, mas existem aqueles que precisam de um treinamento para utilizar essas armas de “ataque” e também “escudos” para encarar esse campo de batalha. A negociação tem o poder de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão, sendo caracterizada pelas variáveis Poder, Tempo e Informação. A variável poder está sempre presente em qualquer situação que envolva…

As empresas e as universidades estão se unindo e formando mais uma nova tendência da administração cujo o objetivo é direcionar os alunos à grandes organizações gerando lucro para as empresas. Outra estratégia aplicada pelas empresas da atualidade é o benchmarking que visa o desenvolvimento de qualidade de serviço das empresas através de pesquisas no ambiente externo. O maior objetivo é ser melhor através da experiência de outras empresas para atender melhor as expectativas do seu…

que uma empresa tenha um bom comportamento ético? Moreira (1999) lista algumas dessas razões, tais como: 1. Ótimos relacionamentos com as partes interessadas; 2. Obtenção do lucro com respaldo moral; 3. Custos menores do que uma empresa antiética (devido à inexistência de pagamentos irregulares ou imorais, como suborno, compensações indevidas e outros); 4. Geração de lucro para o acionista ficar livre de contingências futuras devido a procedimentos indevidos; 5.…

sociedade cria regras e leis para serem cumpridas, afim de criar um código de conduta ética, no convívio com o meio coletivo. A ética no desenvolvimento deste contexto de ser humano e sociedade tende a contribuir por identificar atitudes éticas e antiéticas sabendo as conseqüências que as mesmas têm. Os autores traçam os requisitos necessários para o equilíbrio entre ética pessoal, profissional e coletiva, seguindo os mesmos é possível uma convivência de sociedade mais justa e…

GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Maceió 2014 GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Curso II na Faculdade Alagoana de Administração - FAA Orientadora: Profª Airan de Lira Raposo

Administração 07 ,08,09 3. Conclusão 10 4. Referências bibliográficas 11 1. Introdução: O presente trabalho, foi produzido, com base nas pesquisas em livros, leituras dos artigos e textos indicados no roteiro da ATPS , consulta de conteúdo nos sites sobre ética empresarial, no código de ética do administrador e na análise do filme “Amor sem escalas”, com objetivo de…

LIDERANÇA ÉTICA E LIDERADO ÉTICO Seminário apresentado à ETEC de Campo Limpo Paulista, do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, como requisito para a obtenção de nota parcial para Gestão de Competências II para o curso Técnico de Nível Médio em Assistente Administrativo sob a orientação da Professora Karina. CAMPO LIMPO PAULISTA 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Ética 3. Liderança e Liderado 4. Liderança Ética 5. Liderado Ético

da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial . Campo Grande – Mato Grosso do Sul Maio/2012 Falta de Ética nas Relações Humanas no Trabalho Em uma grande empresa voltada para o segmento de prestação de serviços, há um infeliz exemplo de falta de ética de um gestor com relação ao seu subordinado. Pode-se dizer que a ação antiética deste gestor iniciou-se no momento da contratação de seu colaborador, onde mesmo possuindo…

1. Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar comportamento humano. Enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com o colega de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham ações externas. Estuda o comportamento das pessoas tanto como individuo, quanto como membros de unidades sociais maiores. Também analisa o