Trabalho de ética

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Curso Tecnologia em Logística
Pólo Padrão

EDUARDO CESAR ARAUJO DO NASCIMENTO

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Ética e Relações Humanas no Trabalho
Professora EAD.

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial .

Campo Grande – Mato Grosso do Sul
Maio/2012
Falta de Ética nas Relações Humanas no Trabalho

Em uma grande empresa voltada para o segmento de prestação de serviços, há um infeliz exemplo de falta de ética de um gestor com relação ao seu subordinado.
Pode-se dizer que a ação antiética deste gestor iniciou-se no momento da contratação de seu colaborador, onde mesmo possuindo currículos de profissionais qualificados, correspondentes ao cargo disponibilizado, preferiu o candidato em questão, por indicação de terceiros, entretanto, a contratação foi bem sucedida, e acabou sendo assertiva, visto que o profissional desenvolve as funções de forma eficiente e responsável, correspondendo às expectativas a cerca de suas atribuições, realizando ainda outras atividades pelas quais não é remunerado, pois são responsabilidades exclusivas de seu gestor, todavia, com a intenção de evitar desgastes, as executava da mesma forma. O grande problema ocorre devido às situações que este “favorecimento” na contratação impôs ao colaborador, o gestor coordena uma equipe com cinco funcionários, onde cada indivíduo tem suas tarefas e responsabilidades, porém, quando diante de situações conflitantes, resultadas de alguma falha nos processos ou execuções do setor, este gestor exige que o “favorecido” assuma os erros, pois dessa forma as críticas e advertências recaem sobre o profissional e não sobre o departamento, porém,