Pesquisa De Campos Organizações Antieticas

ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? No processo de negociação quando se fala em aumento de poder e controle esbarra-se em comportamentos não éticos de alguns negociadores. O lucro, a justiça e a competição são fatores que influenciam as condutas antiéticas. As pessoas em busca de alcançar de qualquer maneira seu objetivo podem mudar o seu comportamento honesto para o comportamento que se pode considerar desonesto. A conduta ética não tem um padrão formal a se seguir e vão depender de…

em que se faz necessário negociar alguma coisa. Saber negociar neste ambiente global passa a ser uma característica essencial, uma vez que as mudanças organizacionais advindas da globalização modificam as estruturas, os processos e a cultura das organizações. No entanto, é necessário que sejam tomadas certas precauções para se negociar, é preciso ter ética, uma boa comunicação, um entendimento aprofundado sobre o assunto, um planejamento estratégico para que sejam obtidos resultados…

1. Programa da disciplina 1.1 Ementa Aprendizado moral. Princípios Fundamentais da Ética. Teorias Éticas. Ética nas Organizações. Moral da Integridade e Moral Oportunista. Código de Ética Corporativo. Ética em Vendas. Cultura Corporativa. Responsabilidade Social. 1.2 Carga horária total 12 horas/ aula 1.3 Objetivos Discutir a importância da ética nas organizações e para a força de vendas. Identificar o clima ético no trabalho. Destacar a importância de se definir valores…

INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 - ÉTICA NOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS 1.1- Conceituação 1.1.1– Ética 1.1.2 – Ambiente organizacional 1.2 – Fatores ligados à importância da ética 1.2.1- Fatores sociais 1.2.2 – Fatores administrativos 1.3 - Conseqüências da conduta antiética 1.4 - Medidas para se viabilizar um ambiente ético CAPÍTULO 2 – O “JEITINHO BRASILEIRO” 2.1 – O “jeitinho” na visão de alguns pensadores 2.2 – O mapa social do “jeitinho” no Brasil 2.3- Os discursos positivo e negativo do…

........................................................10 Modelo de ética empresarial......................................................................................10 Significado de antiética..............................................................................................15 Antiética moral e social na administração..................................................................15 Ética x moral.............................................................................

Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO Os três…

exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. O comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Portanto, é necessário que o administrador conheça profundamente os melhores…

organização era vista como uma maquina e o homem era uma peça do mesmo. O filme nos faz refletir e discutir todo o conceito que a compreende todo o contexto e realidade da época. Os tempos mudaram hoje o homem é visto como um colaborador e em algumas organizações as pessoas são vista como geradora de conhecimentos, como parceiros, o homem deixou de ser visto como uma fonte de lucros e sim como um ser humano capaz de ter responsabilidades e comprometimento com a organização, fazendo…

Um exemplo claro de falta de ética é o famoso “conflito de interesses”, onde o profissional se vê em situação de fazer o que é correto e arriscar seu emprego ou fazer o que é solicitado e prejudicar a empresa e acionistas de forma geral. Muitas organizações já têm condições de oferecer independência absoluta ao profissional, mas na sua grande maioria o profissional torna-se uma vitima na mão de pessoas não preocupadas com a ética. (SILVA 2004, p 11) 2.3 Sigilo…

alguém que lhe trará muito mais ganhos, benefícios, que contribuirá para o crescimento e desenvolvimento para empresa, pois um funcionário que este mais motivado e animado sempre trás melhores resultados para dentro da empresa. Porque dentro das organizações e muito importante que o funcionário sempre se sinta valorizado e satisfeito com o reconhecimento que lhe foi dado pelo o seu trabalho. Em uma negociação dentro da empresa o negociador sempre precisa ter mais de uma alternativa para…