Pesquisa De Campos Organizações Antieticas

consequência ocorre a proteção legal do estado sobre os mercados profissionais, e ao mesmo tempo ganha-se reconhecimento acadêmico e garante-se uma equivalência social entre titulo escolar, emprego e tipo de trabalho na estrutura funcional das organizações. FONTE: GRANJA, Berta (2008), Identidade e saber dos Assistentes Sociais. Porto: Instituto de Ciências Biomédicas Da Universidade do Porto (tese de doutoramento em Serviço Social). …

e a complexidade do fator humano nas organizações, bem como os principais conceitos e teorias que integram o campo do comportamento organizacional, a fim de fornecer os pré-requisitos para a compreensão crítica e sistêmica dos comportamentos interpessoais e dos grupos nas organizações. Objetivo específico: Conhecer o campo de estudo do comportamento organizacional; Proporcionar ao acadêmico conhecimento acerca do comportamento humano nas organizações; Demonstrar ao aluno os…

divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, sendo defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob a designação "Uma jornada de humilhações". Em seu entender, assédio moral ou violência moral no trabalho é a exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função, de forma repetitiva, caracterizando uma atitude desumana, violenta e antiética nas…

sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional. Palavras-chave: Comportamento organizacional, trabalho em equipe, ética nas organizações. SUMÁRIO Introdução | 3 | Conceito de Comportamento Organizacional | 4 | Evolução histórica da teoria do comportamento…

O gerente é apenas um árbitro, provocando debates, confrontos criativos e incentivando novas idéias. As organizações com estruturas de times de desenvolvimento de produtos ou matriciais são mais flexíveis, pois o contato direto entre os especialistas leva ao desenvolvimento de valores compartilhados e formas comuns de resolverem problemas. Entretanto, em algumas organizações, os empregados não devem tomar decisões e a centralização pode ser usada para criar valores culturais que reforcem

enfrenta a concorrência define a conduta da empresa. Alguns exemplos de condutas antiéticas praticadas nas empresas: a contratação de pessoal do concorrente para obter informações; subfaturar o produto pagando o restante por fora para diminuir os encargos; a empresa que investe em filantropia e adota uma política de baixos salários para seus empregados. 2.4. Ética como Instrumento para Tomada de Decisões As organizações precisam tomar as decisões certas nos momentos certos e a…

sociocultural e político, e com as quais ele esteja de acordo. Sucessivamente surge a Teoria Empírica de Campo (ou Teoria de Efeitos Limitados) que, embora baseada na Teoria da Persuasão, fundamenta-se em aspectos sociológicos, e deduz que a mídia tem influência limitada na sociedade por ser apenas um instrumento de persuasão, pois a mídia é apenas parte da vida social. A Teoria Empírica de Campo entende que a mídia exerce influência social limitada assim como qualquer outra força…

Esse termo pode ser compreendido “como um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento Humano e produzir benéficos duradouros para todos os participantes”. No entanto, para compreender a importância da abordagem sistêmica no campo da negociação, torna-se essencial que o leitor tenha um conhecimento prévio da “arte de negociar” bem como conhecimento de seus conceitos e de sua importância em um contexto global. Sobre esse prisma, Martinelli propõe uma abordagem…

(Berlew, citado por Carvalhal, 2011) Uma negociação pode ser entendida de uma adaptação do conceito de forças, utilizado e mudança organizacional. Assim, podemos entender como a passagem de uma situação atual para uma situação futura, dentro de campos de forças impulsionadoras e restritivas. Entre estas forças podem estar interesses comuns. As forças restritivas, como uma preparação inadequada da negociação, conduzem a negociação para o acordo nocivo ou para o impace (JUNQUEIRA,…

(Berlew, citado por Carvalhal, 2011) Uma negociação pode ser entendida de uma adaptação do conceito de forças, utilizado e mudança organizacional. Assim, podemos entender como a passagem de uma situação atual para uma situação futura, dentro de campos de forças impulsionadoras e restritivas. Entre estas forças podem estar interesses comuns. As forças restritivas, como uma preparação inadequada da negociação, conduzem a negociação para o acordo nocivo ou para o impace (JUNQUEIRA,…