Perspetivas De Analise Organizacional

todos, muito obrigado! 3 Resumo O objectivo deste trabalho é explorar os Sistemas de Gestão de Desempenho e o seu papel nas empresas. O que se pretende é perceber a importância da medição e a subsequente avaliação de desempenho no contexto organizacional. Neste trabalho, será apresentado um estudo de caso de uma PME portuguesa. A empresa utiliza um Sistema de Gestão de Desempenho e o que se pretende, com este exemplo, é perceber a sua aplicação prática no contexto empresarial, bem…

1 – Explique o significado de “as bases científicas da arte de ensinar”. O ensino tem uma base científica que pode orientar a sua prática, tem também o seu lado artístico. O ensino eficaz requer o domínio destas duas áreas. 2 – Descreva como as perspetivas sobre ensino eficaz se alteraram ao longo dos tempos, e como o papel dos professores se modificou em resultado de forças históricas e demográficas. O papel do professor é complexo e tem vindo a ser moldado por forças históricas e…

Piaget / Viseu Tema: “Gestão de Conflitos” 16 de Outubro 2014 Introdução “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e constituem mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.” Os conflitos são presentes em todos os ambientes, organizacionais ou não, pois sempre que houver a convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá…

Relatório do Seminário “Bem-estar e Alta Performance” - Vasco Gaspar - Unidade Curricular: Psicologia Organizacional Docente: Dr.ª Sónia Simões Discentes: Ana Rute Monteiro António Correia Marta Costa Zélia Reis Índice Introdução _________________________________________________________ 3 Vasco Gaspar _______________________________________________________ 3,4 O Bem-estar ________________________________________________________

Universidade dos Açores Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais Comportamento Organizacional “Leadership: The Management of Meaning” Docente: Professora Doutora Mª da Graça Batista Discentes: André Vicente; Diogo Silva; Marina Botelho; Meaghan Cabral outubro 2012 Índice I – Introdução.........................................................................................................pág. 3 II – Linda Smircich e Gareth…

atenção para as principais características de cada proposta: a) Teoria Clássica da Administração. b) Teoria da Burocracia. c) Teoria Estruturalista. d) Teoria das Relações Humanas. e) Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). Teoria Clássica da administração Em 1916 surgia na França, espraiando-se pela Europa, a teoria clássica da administração. Se a administração científica se caracterizava pela ênfase na tarefa executada pelo operário,…

Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o…

Educação e Formação de Adultos - Conceito e Perspetivas- “A educação (formação) consiste, essencialmente, em criar condições para que, através do desenvolvimento global e harmónico de todas as suas capacidade e ao longo de todas as fases da sua existência (infância, juventude, idade adulta), o ser humano cresça até à sua plena realização como pessoas (educação permanente) e, em interação com todos os seus semelhantes, participe na construção e desenvolvimento da(s) comunidade(s)…

dimensão prática como instrumento de suporte para a tomada de decisão. Capitulo 5 A ética na administração pública funciona se estiverem integrados, por um lado, as pessoas, e por outro, os sistemas organizacionais onde estas pertencem. As incidências éticas dos sistemas organizacionais repercutem-se de uma forma ampla e incisiva. Estes sistemas são caracterizáveis a vários níveis, como sejam as estruturas informais e, mais especificamente, através das ligações que se…

Teoria Geral da Administração Teorias A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O