Perspetivas De Analise Organizacional

Recursos Humanos Unidade Curricular: Métodos de Investigação Aluna: Adriana Silva nº 60331 turma: GRHA2 Análise de Artigo Científico: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PME’S DE ELEVADA TECNOLOGIA Ana Veloso José Keating 2012-2013 DESCRIÇÃO DO ARTIGO ESCOLHIDO, TIPO DE ESTUDO UTILIZADO E FASES DE INVESTIGAÇÃO O artigo científico, por mim escolhido, para análise no âmbito do trabalho individual da unidade curricular de Métodos de Investigação foi elaborado por Ana…

Agradecimentos Esta investigação foi a concretização de um projeto que tinha como intuito aprofundar conhecimentos acerca das práticas de desenvolvimento de recursos humanos, mais concretamente, o coaching e sua contribuição para o desenvolvimento organizacional. Contudo, este projeto não teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e…

Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Licenciatura em Recursos Humanos Ano Letivo 2013/2014 CLIMA ORGANIZACIONAL NO ENSINO SUPERIOR Unidade Curricular: Tratamento e Apresentação da Informação em Recursos Humanos Docente: João Gouveia Alunos: Ana Sofia Brás Maia- 9120262 Carlos Miguel Amaro- 9120374 Carla Juliana Moreira- 9120046 Vila do Conde 27 de Junho de 2014 49 “O ser humano tem a necessidade intrínseca de sentir

Auditoria Interna e Externa – Uma perspetiva de complementaridade INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: AUDITORIA “AUDITORIA INTERNA E EXTERNA – UMA PERSPETIVA DE COMPLEMENTARIDADE” IVETE TEIXEIRA OLIVEIRA Praia, Abril de 2013 Auditoria Interna e Externa – Uma perspetiva de complementaridade INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA

eficazes. O estilo de liderança será sempre eficaz mesmo que a situação não esteja correta, no entanto, alguns estudos demonstram que o comportamento do líder não é relevante em algumas situações, porque as pessoas, as funções e elementos variados organizacionais, podem substituir a liderança. Teorias Implícitas da Liderança A Teoria da atribuição da liderança refere que a liderança é uma atribuição dada por umas pessoas a outras. Caracterizam o líder através da sua personalidade,…

CAPÍTULO III A LIDERANÇA 1. Liderança – a definição do conceito 1.1. Da liderança à gestão 2. A liderança – a perspetiva histórica 2.1. A teoria dos traços 2.2. A teoria sobre estilos comportamentais 2.3. A teoria situacional ou contingencial da liderança 3. A nova liderança 3.1. A liderança carismática, transformacional e transacional 4. A liderança e o problema da mudança A Liderança CAPÍTULO III – A LIDERANÇA «A liderança é uma espécie de corrente que necessita de dois pólos. Líderes e

Auditoria Interna e Externa – Uma perspetiva de complementaridade INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: AUDITORIA “AUDITORIA INTERNA E EXTERNA – UMA PERSPETIVA DE COMPLEMENTARIDADE” IVETE TEIXEIRA OLIVEIRA Praia, Abril de 2013 Auditoria Interna e Externa – Uma perspetiva de complementaridade INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO…

Más)Práticas - Princípios e Fundamentos Enquadramento 08 Boas Práticas: Perspetiva “Sistemáticas de Gestão” 08 Boas práticas: Perspetiva “Políticas da Empresa” 09 Boas Práticas: Perspetiva “Competitividade, Produtividade, Rentabilidade” 10 Boas Práticas: Perspetiva “Psicologia, Fatores Humanos” 10 Boas Práticas: Perspetiva “Redes de Relações, Imagem” 11 Boas Práticas: Perspetiva “Métricas de Inovação” 12 Boas Práticas: Perspetiva “Gestão do Risco, Experimentação” 12 Más…

Investigação na Educação: novas perspetivas Docente: Doutor João Gouveia e Doutora Paula Medeiros Formandos: Ana Alexandra Araújo Cristina Salvador José Ribeiro Paula Costa Pinto Raquel Vasconcelos Resumo Palavras-chave: Supervisão pedagógica; modelo supervisivo; relação interpessoal; confiança; trabalho de equipa No âmbito da disciplina de Investigação na Educação: novas perspetivas, foi lançado o…

2. EVOLUÇÃO DE PERSPETIVAS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL a) 1870 – 1900: A perspetiva da Melhoria Industrial Os proprietários das fábricas já tinham dado muito em resgatar os cidadãos que trabalhavam na agricultura, daí os seus deveres perante a sociedade estarem cumpridos. Emigração: devido à falta de condições de trabalho. Comportamento organizacional: o comportamento humano tem impacto nas organizações. "welfare offices": pretendiam criar