Perspectivas Contemporaneas Em Analise Organizacional

comunicação e de exercício d poder e da autoridade. d) De ação: Signif.Desenvolver a capacidade de transformar objetos, valores e conhecimento em ações efetivas. Obj. Aprender sobre si próprio, sua função e seus objetivos e comprometer-se com a missão organizacional. Mitos sobre qualidades básicas e suficientes para o exercício de funções gerenciais: a)Bom Senso. Mito sobre suficiência. O bom senso e a experiência são suficientes para se adm uma organização. Padrão. de recrutamento…

A Evolução das Teorias Organizacionais: Aspectos Históricos e Metateóricos O homem é um ser social. Tendo em vista a afirmativa, largamente ecoada nas ciências sociais, o seu maior reflexo é a formação das sociedades, como todo institucionalizado, no sentido da criação de regras e normas de convivência que (de forma simplificada, visto ser um debate amplo) possibilitam a convivência em grupos. Cooley, em 1902, afirma: (...) o indivíduo não é separável do conjunto humano, mas um membro vivo

trabalho...................................6 1.3 – Relações de poder e processo de trabalho.......................................................7 1.4 – Administração do processo de trabalho: Organização e tecnologia.............7 1.5 – Concepção contemporânea do trabalho...........................................................7 1.6 – Mudanças na estrutura e organização do trabalho..........................................8 Principais idéias do capitulo…

I: Práticas de Consumo Resumo: Esta proposta tem por objetivo a pesquisa dos processos de consumo contemporâneos. Aumento e centralidade do consumo geraram novos modos de se relacionar com produtos, serviços, experiências, estilos de vida. A perspectiva conceitual e empírica desta pesquisa orienta-se para o estudo dos processos mercadológicos, as tendências de consumo e os modos individuais e grupais de consumir. Democratização do consumo, interações técnicas, informações em rede,…

Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: alessandra.cristina@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, pontua algumas reflexões sobre a gestão tradicional e a gestão estratégica de pessoas e apresenta uma ferramenta contemporânea que pode ser suporte ao processo de gestão de pessoas, o Scorecard. Ao longo do texto, são apresentados alguns motivos que justificam a fase de transição em que se encontram as funções da área de R.H. no Brasil, conceitua-se o…

implementation. Strategy as practice. Strategy in Brazil. Future Studies Research Journal ISSN 2175-5825 São Paulo, v. 3, n. 1, pp. 38 - 58, Jan./Jul. 2011 39 Diego Iturriet Dias Canhada & Natália Rese 1 INTRODUÇÃO Os estudos em estratégia organizacional têm um foco de pesquisas e estudos muito mais abrangente nas questões de formação e formulação de estratégias. O famoso livro escrito por Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2000), “Safári de Estratégia”, é um exemplo dessa…

A EVOLUÇAO DA ANALISE ORGANIZACIONAL NO BRASIL (1961-93) Carlos Osmar Bertero **…

e de teoria social em geral. Como tal ele agora sustenta um discurso em teoria social de relevância para muitas disciplinas de ciência social, das quais na área geral de estudos de organização - a sociologia industrial, a teoria organizacional, a psicologia organizacional e relações industriais - são alguns casos que utilizamos para ilustrar nossos temas gerais. Nossa proposta é de que a teoria social pode beneficamente ser concebida em termos de quatro paradigmas chaves baseados em…

Novas Formas Organizacionais: Onde se Encontram as Evidências Empíricas de Ruptura com o Modelo Burocrático de Organizações? NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES? Eloise Livramento Dellagnelo* Clóvis L. Machado-da-Silva** RESUMO O T objetivo do presente trabalho consistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais, publicadas em periódicos nacionais e estrangeiros (de

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo…