Personalidade Nas Organizações

APUCARANA 2010 VI- PERSONALIDADE 1- INTRODUÇÃO – O que é Personalidade? A maior parte dos significados de uso popular está em uma das conceituações: a) designar habilidades sociais: a personalidade é avaliada pela eficiência em produzir reações positivas em diversas pessoas e em diferentes situações. Exemplos: tomar decisões rápidas, influenciar pessoas, fazer contatos e amizades, etc. b) características marcantes: a personalidade é avaliada pela impressão marcante que o

ORGANIZACIONAL Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. A dinâmica organizacional tem os seus segredos, meandros, macetes e características próprias. É importante conhecer como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas,…

apresenta uma tripla distinção. Com o entendimento do papel social da empresa e da ação pragmática do futuro gestor, apresente e esclareça os três conceitos propostos. R: A Readminsitração consiste em questionar o modelo de Reengenharia nas Organizações. Com suas mudanças drásticas e impactantes, a Reengenharia adota o método de troca total de idéias, negócios e também internamente, muda ao extremo as rotinas de trabalho. A Readministração nada mais é que a forma de melhoramento,…

As organizações integovernamentais e internacionais são sujeitos derivados do Direito Internacional Público, de natureza funcional, eis que criadas por Estados. A criação destas Organizações da por meio de um convênio constitutivo, ou sejua, por um tratado internacional multilateral. Não há organização internacional que não seja criada por meio de tratado concluído entre Estados. "Organização internacional é uma associação voluntária de sujeitos de direito internacional, constituída…

ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos interpessoais. Comunicação e a importância do Feedback. Grupos de trabalho e Equipes de trabalho. Poder / liderança. Gestão de

1- FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO A aplicação das ferramentas de comunicação é essencial para que as organizações desenvolvam uma experiência de gestão, rumo à qualidade e garantindo uma vantagem competitiva no mercado. A comunicação é fundamental em todo processo, viabilizando ações, por meio de um processamento de informações, sendo elas de planejamento, técnicas inovadoras, atualização e orientação, ordenar e reordenar o desenvolvimento das atividades funcionais internas

TRABALHO DE CULTURA E PERSONALIDADE Trabalho de Cultura e Personalidade apresentado ao Curso de Psicologia, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Profº João Baptista Penna CURITIBA 2013 Caracterizar o perfil de comportamento nas suas influências gerais (inconscientes) e específicas (conscientes) da personalidade básica a partir dos padrões culturais enfocados (cultura ocidental atual). No Brasil, há uma forte influência por parte da mídia (influência geral) em…

Aula-tema: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança Esta atividade é importante para que você defina o conceito de comportamento organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 3 e no máximo 5 integrantes. Poste os nomes, RAs e…

estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento acaba afetando o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, absenteísmo,…

pessoas de direito público... Figuras jurídicas que, por ficção, se acham dotadas de personalidade; são as pessoas jurídicas. As pessoas jurídicas podem ser de direito público interno, externo e de direito privado. b) São pessoas jurídicas de direito público interno... São pessoas de direito público interno a União, os Estados federados, o Distrito Federal e os Municípios. c) Os partidos políticos, as organizações religiosas e as associações públicas são pessoas jurídicas de ...…