Personalidade - comportamento organizacional

INTRODUÇÃO A Personalidade é uma estrutura das características de cada indivíduo, tornando-nos ùnicos, distinguindo-nos de todos os outros; e o estudo sobre, permite que se tenha uma visão mais detalhada de suas características, para desenvolvê-las, conhecê-las ou diagnosticar características não desejáveis. Existem diversas Teses sobre o assunto, porém a Tese de Freud teve uma ajuda significativa e influenciou profundamente nos aspectos da nossa cultura. A Motivação tem relação com a personalidade e é fruto da força interior do indivíduo, é a força que é direcionada ou intensificada por objetivos de cada indivíduo. Por isso a importância dela tanto na vida pessoal quanto na vida profissional de qualquer um. Teoria da Personalidade Sigmund Freud Ordenou em três componentes básicos a estrutura da psique: o Id, o Ego e o Superego. ID EGO SUPEREGO Composto por tudo o que é herdado, que se está presente no nascimento e está presente na constituição; é a estrutura da personalidade original, básica e central do ser humano, que é também o reservatório de energia de toda a personalidade. Os conteúdos do Id são quase todos inconscientes, eles incluem configurações mentais que nunca se tornaram conscientes, assim como o material que foi considerado inaceitável pela consciência. Um pensamento ou uma lembrança, excluído da consciência mas localizado na área do Id, será capaz de influenciar toda vida mental de uma pessoa. O Ego é a parte do…

aprofundarmos essa importante questão, é necessário compreendermos com clareza o que é Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga, prevê, explica e compreende o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento humano dentro das organizações. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. É uma ciência multidisciplinar pois se apoia em diversas outras disciplinas comportamentais como: Psicologia,…

Introdução Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada TJ Móveis Ltda, dentro do mercado exportador.Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre o "imenso" mundo das exportações, e quem sabe, cooperar para que outras empresas, busquem as características, estratégias e informações necessárias, para que a exportação seja uma oportunidade de crescimento e otimização dos…

Introdução Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada TJ Móveis Ltda, dentro do mercado exportador.Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre o "imenso" mundo das exportações, e quem sabe, cooperar para que outras empresas, busquem as características, estratégias e informações necessárias, para que a exportação seja uma oportunidade de crescimento e otimização dos…

[pic] COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Inovação e as Organizações / O indivíduo / Personalidade e Motivação 2ª ETAPA Curso: Administração. Acadêmicos: |Aline Souza Silva |RA 3776748429 | |Cleide Viana da Silva |RA 4604883116 | |Elinir Cristaldo Soares …

Comportamento Organizacional, visão sistêmica, mudança, inovação e as organizações, indivíduo, personalidade e motivação Comportamento Organizacional, visão sistêmica, mudança, inovação e as organizações, indivíduo, personalidade e motivação Sumário 1- Introdução…

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação PARTE III Capítulo 7 Personalidade e Comportamento Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, com clareza, as diferenças entre as quatro principais teorias sobre a personalidade: a teoria dos traços de personalidade, a psicodinâmica, a humanista e a integrativa. 2. Conhecer, com maior precisão, a teoria dos tipos psicológicos, proposta pelo psicanalista e…

importância da personalidade, bem como seus tipos, traços e perfis para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas. Pretende mostrar que as organizações são uma combinação de recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, dentre outros, com a finalidade de atingir um objetivo comum, e que essa meta seria impossível de se alcançar se não houvesse um estudo relacionado à personalidade de cada um dos colaboradores da organização, denominado Comportamento…

ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e Alba…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Tema 1 A psicologia e suas contribuições 4 2.1.1 A Ciência da Psicologia 5 2.1.2 Principais áreas de estudo dentro da Psicologia 5 2.2 Tema 2 A Personalidade e o Comportamento 5 2.2.1 Psicologia da Personalidade 6 2.2.2 Cultura 7 2.2.3 Subjetividade 7 2.3 Tema 3 Comportamento Organizacional 8 2.3.1 O Comportamento Humano nas Organizações 8 2.3.2 Comportamento Micro e Meso-Organizacional 8 2.3.3 Os Papéis…