comportamento

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

PARTE III
Capítulo 7
Personalidade e Comportamento

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

Objetivos de Aprendizagem
1. Identificar, com clareza, as diferenças entre as quatro principais teorias sobre a personalidade: a teoria dos traços de personalidade, a psicodinâmica, a humanista e a integrativa.
2. Conhecer, com maior precisão, a teoria dos tipos psicológicos, proposta pelo psicanalista e psiquiatra suíço Carl Jung e o teste de personalidade derivado desta teoria, conhecido como MyersBriggs Type Indicator (MBTI).
3. Tornar-se, como administrador, um melhor identificador dos tipos de personalidade mais adequados aos valores e políticas de determinada organização.

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

Personalidade
Conceito:

São as características básicas ou de caráter que perduraram no correr do tempo.

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

Determinantes da Personalidade

Hereditariedade:

Vários estudos lhe dão suporte. Há evidências empíricas, como a dos gêmeos que imediatamente separados logo após o nascimento, quando se encontram, anos depois, apresentam características pessoais, gostos e preferências praticamente idênticos.

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

Determinantes da Personalidade

Ambiente:
É uma segunda fonte determinante-chave da personalidade. Aí estão incluídas influências familiares, culturais, educacionais e outras mais que atuam sobre ele desde seu nascimento.

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

Formação da Personalidade

Aspectos

Aspectos

Hereditários

Ambientais

Personalidade

Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação

Teorias da Personalidade
Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-la.
São elas:
a) teoria dos traços da